Mesai Arkadaşına Hakaret Edince Tazminatsız Kovuldu!

Mesai arkadaşlarına hakaret ettiği ve stajyer aşçıya ağır sözler söylediği gerekçesiyle işten çıkarılan aşçıbaşının açtığı tazminat davasında son sözü Yargıtay söyledi. Yüksek Mahkeme, işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu.

MUTFAKTAKİ HAKARETLER YARGIYA TAŞINDI

Şef aşçı olarak görev yaptığı otelden çıkarılan K.H., iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücreti ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.

Otel işletmesi ise aşçıbaşının özellikle stajyer aşçı M.K.'ya ağır hakaretlerde bulunduğunu, diğer çalışanlara karşı da benzer tavırlar sergilediğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

Başkan Doğan'dan Sitem: "Nakliyeci Esnafı Yine Görmezden Gelindi"

İçeriği Görüntüle

İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut delil sunulmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Kararın istinafta da onanmasının ardından dosya bu kez Yargıtay'a taşındı.

YARGITAY: GÜVEN TEMELİ ORTADAN KALKTI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki tanık beyanları ve delilleri değerlendirerek işvereni haklı buldu.

Kararda, davacının stajyer çalışana bezlerin kötü koktuğu gerekçesiyle bağırdığı, küfür ettiği ve "öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" şeklinde aşağılayıcı ifadeler kullandığının sabit olduğu belirtildi.

Ayrıca göz ameliyatı geçiren stajyerin doktor raporunu bildirmesine rağmen herkesin içinde küçük düşürüldüğü, davacının diğer çalışanlara karşı da agresif ve küfürlü davranışlar sergilediği ifade edildi.

TAZMİNAT ALAMAYACAK

Yargıtay, işyerindeki çalışma barışını ve disiplini bozan bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisindeki güven temelinin tamamen ortadan kalktığını vurguladı.

Kararda, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrası kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği belirtilerek, aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.

Böylece yıllardır devam eden davada son sözü söyleyen Yargıtay, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.