Next
Hem dul hem de yetim aylığı almak isteyen hak sahipleriyle ilgili tartışmada son sözü Yargıtay söyledi.
Yüksek Mahkeme, hakkın doğduğu tarihin esas alınması gerektiğini vurgulayarak, ilgili davada 2008 yılında yürürlüğe giren mevzuatın uygulanmasına hükmetti. Bu doğrultuda, bir vatandaşın hem eşinden hem de babasından aynı anda ölüm aylığı alamayacağı karara bağlandı.
Sosyal güvenlik sisteminde sıkça gündeme gelen “çift maaş” tartışması, eşinin vefatının ardından dul aylığı alan bir kadının, daha önce hayatını kaybeden babası üzerinden de ikinci bir maaş talep etmesiyle yargıya taşındı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) başvuruyu reddetti. İlk derece mahkemesi de talebi uygun bulmadı. Ancak istinaf mahkemesi, babanın 2008 öncesinde vefat ettiğini belirterek ikinci maaşın bağlanması gerektiğine hükmetti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine konu Yargıtay’ın önüne geldi.
HAKKIN DOĞDUĞU TARİH ESAS ALINDI
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, kararında “hakkın doğduğu tarih” ilkesine dikkat çekti. Kadının babasından maaş alma hakkının, eşinin 2008 sonrası vefatıyla birlikte doğduğunu belirten Yargıtay, bu nedenle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiğini ifade etti. Söz konusu kanun, hem eşten hem babadan aynı anda iki ölüm aylığı bağlanmasına izin vermiyor.
Kararın, benzer durumda olan kişiler açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
“HAKKIM BAKİDİR” DÜŞÜNCESİ HER ZAMAN GEÇERLİ DEĞİL
SGK eski Başmüfettişi İsa Karakaş da konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, sigortalıya ait şartların ölüm tarihinde, hak sahibine ilişkin şartların ise “hak sahipliği sıfatının kazanıldığı” tarihte yürürlükte bulunan kanuna göre belirlendiğini ifade etti.
Karakaş, eşin vefatının 1 Ekim 2008’den sonra gerçekleşmesi nedeniyle bu tarihte yürürlükte olan mevzuatın geçerli olduğunu belirterek, kanunun yalnızca yüksek olan aylığın tercih edilmesine imkân tanıdığını kaydetti.
Karakaş, “Bu karar, ‘Eskiden babam ölmüştü, hakkım bakidir’ düşüncesinin her zaman geçerli olmadığını gösteriyor. İkinci bir maaş için gerekli olan ‘dul kalma’ veya ‘işten ayrılma’ gibi şartların gerçekleştiği tarihteki kanun, cebinize girecek ikinci maaşı belirliyor. Sistemin sürdürülebilirliği açısından çift aylık ödemelerinin sınırlandırılması ve güncel kanunların uygulanması konusundaki hukuki netlik tescillenmiş oldu.” ifadelerini kullandı.
