Next
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hizmet süresinin tespitine ilişkin davada verdiği kararla, eksik prim günleri nedeniyle EYT hakkını kaçıranlar için yeni bir kapı araladı.
Eksik prim günlerinin tamamlanması amacıyla hizmet süresi tespit davası açanlar açısından emsal niteliği taşıyan kararda, çalışma süresinin yalnızca SGK kayıtlarıyla değil, çeşitli delillerle de ortaya konulabileceğine dikkat çekildi.
23 YILLIK ÇALIŞMA 13 YIL OLARAK KAYITLARA YANSIDI
Bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D., 2017 yılı Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi. Bunun üzerine iş sözleşmesini feshederek işten ayrılan M.D., İş Mahkemesi’ne başvurdu.
M.D., ücret bordrolarının asgari ücretten düzenlendiğini, ödenmeyen ücret alacaklarının bulunduğunu, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etti.
İş Mahkemesi, M.D.’nin davalı işyerinde 1995-2017 tarihleri arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığına karar verdi. Ancak işverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi, SGK kayıtlarına göre M.D.’nin kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığını kabul ederek yeniden hüküm kurdu. Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşınmasının ardından yüksek mahkeme, çalışma süresinin belirlenmesinde tanık beyanlarının da dikkate alınması gerektiğine vurgu yaptı.
Yargıtay kararında, davacının kardeşi olan tanığın davalı işyerindeki çalışma süresi ve davacının işe giriş tarihine ilişkin verdiği bilgilerin, davacının kesintisiz çalışma iddiasını doğrular nitelikte olduğu belirtildi.
Yüksek mahkeme, akrabalık ilişkisinin tek başına tanığın beyanının dikkate alınmaması için yeterli olmadığını belirterek, davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, sonraki çalışma dönemleri açısından ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiğini belirterek kararı bozdu ve dosyanın Bölge Adliye Mahkemesi’ne gönderilmesine oy birliğiyle karar verdi.
ÇALIŞMA SÜRESİNİ KANITLAYAN DELİLLER TEK TEK SAYILDI
Yargıtay kararında, hizmet süresinin belirlenmesinde hangi delillerin dikkate alınabileceği de açıklandı.
Buna göre;
- SGK kayıtları,
- İşveren ve işyeri kayıtları,
- İşyerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler,
- İşyeri iç yazışmaları,
- İşyerinde çalışan kişilerin tanıklıkları,
- Komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları,
- Dosya kapsamındaki diğer deliller
çalışma süresinin tespitinde değerlendirilebilecek.
Kararın, eksik prim günü nedeniyle EYT kapsamını kıl payı kaçıran ve hizmet süresinin tespitini isteyen kişiler açısından emsal niteliğinde olması bekleniyor.
