Next
Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücretine dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.
Karar, hafta tatili ile fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir ölçüt ortaya koydu.
İŞÇİ HAKSIZ FESİH İDDİASIYLA MAHKEMEYE BAŞVURDU
Bir işyerinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşveren tarafından eylemli ve sözlü olarak işten çıkarıldığını savunan işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin ücretlerin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının da kendisine ödenmesini talep etti.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna karar vererek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakların da işçiye ödenmesine hükmetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
YARGITAY’DAN KRİTİK BOZMA KARARI
Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı.
Yüksek Mahkeme, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına dikkat çekti.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
“Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”
Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.
Bu gerekçeyle önceki kararın hatalı olduğuna karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hükmü bozdu.
Karar, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasında aynı çalışma süresinin iki farklı kalem üzerinden ödenemeyeceğine ilişkin önemli bir değerlendirme olarak öne çıktı.
