Next
İstihdamın artırılması ve potansiyel iş gücünün ekonomik faaliyete katılımının sağlanması amacıyla hazırlanan yeni OVP kapsamında çalışma hayatına yönelik önemli adımlar planlanıyor.
Devlet, yerel yönetimler ve özel sektörün iş birliğiyle hayata geçirilecek adımlarla iş ve yaşam dengesinin kurulması, çalışan verimliliğinin de en üst düzeye çıkarılması hedefleniyor.
ATIL İŞ GÜCÜNÜN AZALTILMASI İÇİN KAPSAMLI ADIMLAR
Yeni dönemin en dikkat çekici hedeflerinden biri, mevcut durumda iş aramayan ancak çalışmaya hazır olan kesimi ifade eden “atıl iş gücünün” azaltılması olarak öne çıkıyor.
Bu kapsamda, iş gücü piyasasına girişin önündeki beceri, bakım ve bölgesel uyumsuzluk gibi engellerin ortadan kaldırılması planlanıyor.
İş gücü piyasası dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişleri desteklenirken, sosyal yardım alan vatandaşların da aktif iş gücü programları aracılığıyla çalışma hayatına entegre edilmesi sağlanacak.
Ayrıca erken yaşlardan itibaren üretim kültürünün aşılanması amacıyla, çalışmanın fazileti ve toplumsal değeri örgün eğitim müfredatına dahil edilecek.
ESNEK MESAİ VE UZAKTAN ÇALIŞMA MODELLERİ YAYGINLAŞIYOR
Çalışan verimliliğini ve iş-yaşam uyumunu artırmak maksadıyla geleneksel çalışma saatleri ve günleri yeniden şekillendiriliyor.
Program dahilinde mesai günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yapılacak.
Özellikle çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan istihdam olanakları sunmaları teşvik edilecek.
Bu sayede atıl iş gücüne yönelik meslek kazandırma programları yerel taleplere göre şekillenirken, çalışanların bölgesel ihtiyaçlarına cevap veren modern çalışma formülleri devreye alınmış olacak.
KREŞ DESTEĞİ VE EBEVEYN İZİNLERİ
Cumhuriyet tarihinin en düşük doğurganlık hızına ulaşılması sebebiyle verilen alarm durumu, OVP'nin istihdam politikalarına da doğrudan yansımış durumda.
Ebeveyn izinleri, anne ve babanın bakım sorumluluklarını daha dengeli paylaşabileceği şekilde baştan aşağı yeniden düzenlenecek.
Kurumsal bakım ve kreş hizmetleri ülke genelinde yaygınlaştırılacak. Özellikle kadınların istihdamını destekleyecek şekilde tasarlanan bu hizmetler sayesinde, ailelerin iş hayatında daha aktif ve güvende yer alması sağlanacak.
EĞİTİMDEN KALICI İSTİHDAMA GÜÇLÜ KÖPRÜLER KURULACAK
Potansiyel iş gücünde bulunan bireyler, salt istihdama katılmakla kalmayacak; aynı zamanda iş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle profil bazlı yönlendirmelere tabi tutulacak.
Yeniden beceri kazandırma, takip ve iş eşleştirme mekanizmaları güçlendirilerek, eğitimlerini tamamlayanların iş gücü açığı bulunan kritik sektörlerde kalıcı olarak istihdam edilmesi güvence altına alınacak.
Bu bütüncül politikalar sayesinde, önümüzdeki üç yıl içinde hem kalıcı istihdamın sağlanmasında hem de modern çalışma standartlarını yakalamada önemli bir mesafe kat edilmesi amaçlanıyor.
