Next
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Karara göre, işçinin aynı işverene bağlı önceki çalışma dönemi, ikinci çalışma döneminde hak kazanacağı yıllık izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınacak.
İLK ÇALIŞMA DÖNEMİ DE HESABA KATILACAK
Yargıtay’ın 5 Mayıs 2025 tarihli kararında, aynı işverene bağlı iş yerinde aralıklı olarak çalışan bir işçinin yıllık izin hesabı ele alındı.
Dava konusu olayda işçi, aynı işverene ait iş yerinde iki farklı dönemde çalıştı. İlk çalışma dönemindeki izinlerinin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasına rağmen, ikinci çalışma döneminde yıllık izin gün sayısının yalnızca ikinci çalışma süresi üzerinden hesaplanmasına itiraz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk dönem çalışma süresinin de ikinci dönemdeki yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Uyuşmazlıkta ilk derece mahkemesi işçi lehine karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu değerlendirmeyi hatalı bularak kararı bozdu.
Yüksek Mahkeme, işçinin ilk çalışma döneminde yıllık izinlerini kullanmış olmasının veya kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesinin, ikinci çalışma dönemindeki izin süresinin belirlenmesinde ilk kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına karar verdi.
YILLIK İZİN HESABINDA KIDEM DETAYI
Yargıtay kararında, aynı işverene bağlı önceki çalışmaların yıllık izne hak kazanma ve izin süresinin belirlenmesi bakımından dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Karara konu dosyada, işçinin ikinci çalışma dönemindeki izin hesabının yalnızca 7 yıllık çalışma üzerinden yapılması yerine, önceki çalışma süresinin de hesaba katılması gerektiği belirtildi.
Yargıtay, toplam kıdemin dikkate alınması halinde hak edilen yıllık izin süresinin 110 gün değil, 134 gün olması gerektiğine hükmetti.
EMEKLİ OLUP ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLERİ DE İLGİLENDİRİYOR
Karar, özellikle emeklilik sonrasında aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam eden işçiler açısından da önem taşıyor. Ancak kararın temelinde EYT’ye özel bir düzenleme değil, aynı işverene bağlı farklı çalışma dönemlerinin yıllık izin hesabında nasıl değerlendirileceğine ilişkin hukuki yorum bulunuyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 54. maddesi kapsamında, aynı işverenin bir veya farklı iş yerlerinde geçirilen çalışma sürelerinin yıllık izin hesabında birleştirilmesi gerekiyor.
Bu nedenle işçilerin yıllık izin hakları hesaplanırken yalnızca mevcut çalışma dönemine değil, aynı işverene bağlı önceki çalışma sürelerine ilişkin kayıtların da dikkate alınması önem taşıyor.
