Next
Yeni modelde çalışan ve işverenlerden belirli oranlarda prim kesintisi yapılırken, devlet de yüzde 30 oranında katkı sunacak. Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak TES’te cayma hakkı bulunmayacak.
TES Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilikte ikinci bir gelir elde etmesini amaçlayan; çalışan, işveren ve devletin katkı sunduğu fon bazlı bir tasarruf modeli olarak tanımlanıyor. Maaşlardan yapılacak düzenli kesintilerle uzun vadeli bir birikim oluşturulması hedeflenirken, sistemin BES ile entegre şekilde çalışması planlanıyor.
TES Nasıl İşleyecek?
TES kapsamında çalışanın brüt maaşından belirlenen oranda otomatik kesinti yapılacak ve birikimler fonlarda değerlendirilecek. İşveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Devlet ise vergi avantajı ve ek destek sunacak. Profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilecek birikimler, emeklilik döneminde katılımcılara toplu ödeme ya da düzenli ek gelir olarak geri dönecek.
Ne Zaman Başlayacak?
TES’in 2026 yılı içerisinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Orta Vadeli Program’a göre sistemin 1 Nisan–30 Haziran döneminde devreye alınması hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik altyapı ve yasal düzenlemeler üzerindeki çalışmaları sürerken, Meclis sürecinin tamamlanmasının ardından uygulamaya geçilmesi bekleniyor.
Katılım Zorunlu Olacak
BES’te otomatik katılım yalnızca 45 yaş altındaki çalışanları kapsarken, TES’te tüm çalışanların sisteme dahil edilmesi öngörülüyor.
Cayma Hakkı Bulunmayacak
BES’te ilk iki ay içinde cayma hakkı tanınırken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma şartı aranacak. Erken ayrılma imkânının ise büyük ölçüde sınırlandırılması planlanıyor.
Kim Ne Kadar Katkı Yapacak?
Mevcut BES sisteminde çalışan maaşından yüzde 3 kesinti yapılırken işveren katkısı bulunmuyor ve devlet katkısı yüzde 20 seviyesinde uygulanıyor. TES’te ise katkı oranları şöyle olacak:
- Çalışan: Brüt maaşının %3’ü
- İşveren: %3 katkı
- Devlet: %30 katkı
