Ofis mi, ev mi? Çalışma hayatında yeni dönem başladı

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeline ilişkin uygulama mevzuatta daha net bir çerçeveye kavuştu. Düzenleme 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

Yeni düzenlemeyle işveren ve çalışanın çalışma modeline ilişkin anlaşmasının yazılı olarak belirlenmesi ve uzaktan çalışmanın uygulanacağı günlerin çalışma sözleşmesinde yer alması öngörülüyor.

HİBRİT ÇALIŞMA NEDİR?

Hibrit çalışma, çalışanın mesaisini haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan yürütmesine imkan sağlayan çalışma modeli olarak uygulanıyor.

Uzaktan çalışma ise işin, işveren tarafından belirlenen iş organizasyonu kapsamında çalışanın işyeri dışında gerçekleştirilmesini ifade ediyor.

Sofralara dikkat! Bu baharatlarda boya çıktı

İçeriği Görüntüle

ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Yapılan düzenlemeyle çalışan ile işveren arasındaki çalışma modelinin daha açık şekilde belirlenmesi amaçlanıyor.

Çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağına ilişkin düzenlemelerin çalışma sözleşmesinde yer alması, çalışma düzeninin taraflar arasında yazılı şekilde belirlenmesi açısından önem taşıyor.

ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE

Türkiye’de yeni nesil çalışma modellerine ilişkin düzenlemeler bir süredir kamu politikalarının da gündeminde bulunuyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modellerinin kayıtlı ve güvenceli şekilde uygulanması ve yaygınlaştırılması hedefi yer alıyor.

2027-2029 Orta Vadeli Programı'nda da işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi gözetilerek yeni nesil çalışma modellerine yönelik mevzuat düzenlemeleri yapılması ve “güvenceli esneklik” sağlanması hedefleniyor.

ÇALIŞANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

Düzenlemeyle birlikte uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin hangi şartlarda uygulanacağına ilişkin hukuki çerçevenin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Bununla birlikte çalışma saatleri, ücret, sosyal haklar ve diğer çalışma koşullarına ilişkin uygulamalar ilgili mevzuat ve iş sözleşmesinin hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.

Yeni düzenlemeyle birlikte çalışma hayatında ofis, ev ve farklı çalışma ortamlarının bir arada kullanıldığı modellerin hukuki zemini daha belirgin hale geliyor.