Next
İşçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullandığı yıllık izinler, tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi için gerekçe oluşturmayacak.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sıkça uyuşmazlık konusu olan yıllık izinlerin parçalı kullanımıyla ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. 2026/1495 sayılı kararda, işçinin onayı ve isteği doğrultusunda 10 günün altında kullandığı izinlerin, işçiye sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermeyeceğine hükmedildi.
68 GÜNLÜK İZİN İDDİASIYLA İŞTEN AYRILDI
Dava konusu olayda bir gümrük müşavir yardımcısı, iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek yıllık izinlerinin tek seferde kullandırılmadığını, izinlerinin en fazla 6 günlük dilimler halinde verildiğini öne sürdü.
Kullanmadığı 68 günlük yıllık izin hakkının ücretinin ödenmediğini iddia eden çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için dava açtı.
YEREL MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
İlk Derece Mahkemesi, dosyaya sunulan belgelere göre çalışanın toplam 130 günlük izin hakkından 48 gününü kullandığını tespit etti.
İzinlerin mevzuata uygun şekilde ve kesintisiz kullandırılmadığı kanaatine varan mahkeme, işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatı ile kalan 82 günlük izin ücretinin ödenmesine karar verdi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu'nun 56. maddesinde yer alan, bölünerek kullandırılan yıllık izinlerden bir bölümünün en az 10 gün olması gerektiği yönündeki kurala dikkat çekti.
Ancak somut olayda çalışanın kısa süreli izinleri kendi talebi ve rızasıyla kullandığını belirleyen Yargıtay, işverenin uzun süreli izin talebini reddettiğinin veya izin süresini baskıyla kısalttığının çalışan tarafından kanıtlanamadığına dikkat çekti.
Yargıtay, çalışanın kendi isteğiyle kısa süreli izin kullanması durumunu gerekçe göstererek yaptığı feshin haklı neden oluşturmayacağına ve bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.
Karar, yıllık izinlerin parçalı kullanımı konusunda işçi ve işveren açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.
