Next
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yeni bir düzenlemeye gitti.
Yayımlanan genelgeyle kamu görevlileri ve denetim birimlerince tutulan resmî tutanakların, 4/a (SSK) kapsamındaki sigortasız çalışmaların tespitinde doğrudan delil olarak değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar belirlendi.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, yeni düzenleme kapsamında bir kişinin fiilen çalıştığını gösteren resmî kayıtlar üzerinden hizmet tespiti süreci başlatılabilecek. Böylece belgelendirilen çalışma günlerinin sigorta hizmetine dönüştürülmesi için izlenecek yol ve denetim süreçleri netleştirildi.
RESMÎ TUTANAKLAR SİGORTA TESPİTİNDE KULLANILACAK
Yeni genelgeye göre kolluk kuvvetleri, zabıta ve diğer yetkili kamu görevlilerinin düzenlediği resmî belgelerde kişinin fiilen çalıştığı tespit edilirse SGK tarafından gerekli işlemler başlatılacak. Tutanak tarihi esas alınarak ilgili çalışan için en az bir günlük hizmet bildirimi yapılabilecek.
Trafik polisleri ve jandarma ekiplerince kişilerin yüzüne karşı düzenlenen trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın belirlenmesinde veri kaynağı olarak değerlendirilebilecek.
Söz konusu belgeler öncelikle SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı çalıştığı tespit edilen kişiler ayrıldıktan sonra diğer dosyalar sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.
HER TESPİT GÜNÜ İÇİN BİR GÜN HİZMET BİLDİRİLECEK
Birden fazla resmî tespitin bulunduğu durumlarda hizmet kazandırma işlemleri belirli esaslara göre yürütülecek.
İşe giriş tarihi: Çalışanın aynı iş yerinde fiilen çalıştığını gösteren ilk resmî belge, işe giriş tarihinin belirlenmesinde esas alınacak.
Prim günleri: Aynı ayda veya devam eden aylarda tespit edilen her bir gün için bir günlük prim hizmeti verilecek.
Çalışma statüsü: Söz konusu çalışmalar, genelgede belirtilen esaslar çerçevesinde kısmi süreli çalışma kapsamında değerlendirilecek.
Tespitsiz aylar: Arada herhangi bir tespitin bulunmadığı ay olması durumunda, takip eden aydaki ilk tespit yeni bir işe giriş işlemi sayılacak. Önceki çalışma, hizmet verilen son gün itibarıyla sona erdirilecek.
SÜREKLİ ÇALIŞTIĞINI DÜŞÜNENLER İTİRAZ EDEBİLECEK
Çalışmanın kısmi süreli değil, kesintisiz ve sürekli olduğunu belirten çalışanlar veya işverenler itiraz hakkını kullanabilecek. İtiraz edilmesi hâlinde dosya, yerinde inceleme yapılması amacıyla sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.
Yeni düzenlemeyle resmî tutanaklar üzerinden sigortasız çalışmanın tespit edilmesi ve belirlenen günlerin hizmete dönüştürülmesi için izlenecek süreç açıklığa kavuşturulurken, çalışan ve işverenlerin itiraz hakları da korunuyor.
