Yargıtay, maaşı geciktiği iççin istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesine hükmetti
Maaşını 20 gün geçtiği halde alamayan bir çalışan iş mahkemesine başvurdu. Çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesine göre ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti.
Mahkeme ise davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, alacağının geç ödendiğini 20 günlük gecikme nedeniyle de tazminat almaya ha kazandığına hükmetti. Karar işveren tarafından istinaf mahkemesine götürüldü. Devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi de kararı yerinde bulunca karar temyiz edildi. Olaya son noktayı Yargıtay koydu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onayladı.