Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sıkça uyuşmazlık konusu olan yıllık izinlerin parçalı kullanımıyla ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. 2026/1495 sayılı kararda, işçinin onayı ve isteği doğrultusunda 10 günün altında kullandığı izinlerin, işçiye sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermeyeceğine hükmedildi.

68 GÜNLÜK İZİN İDDİASIYLA İŞTEN AYRILDI

Dava konusu olayda bir gümrük müşavir yardımcısı, iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek yıllık izinlerinin tek seferde kullandırılmadığını, izinlerinin en fazla 6 günlük dilimler halinde verildiğini öne sürdü.

Kullanmadığı 68 günlük yıllık izin hakkının ücretinin ödenmediğini iddia eden çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili için dava açtı.

YEREL MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU

İlk Derece Mahkemesi, dosyaya sunulan belgelere göre çalışanın toplam 130 günlük izin hakkından 48 gününü kullandığını tespit etti.

İzinlerin mevzuata uygun şekilde ve kesintisiz kullandırılmadığı kanaatine varan mahkeme, işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatı ile kalan 82 günlük izin ücretinin ödenmesine karar verdi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yüksek Mahkeme, İş Kanunu'nun 56. maddesinde yer alan, bölünerek kullandırılan yıllık izinlerden bir bölümünün en az 10 gün olması gerektiği yönündeki kurala dikkat çekti.

Ancak somut olayda çalışanın kısa süreli izinleri kendi talebi ve rızasıyla kullandığını belirleyen Yargıtay, işverenin uzun süreli izin talebini reddettiğinin veya izin süresini baskıyla kısalttığının çalışan tarafından kanıtlanamadığına dikkat çekti.

Yargıtay, çalışanın kendi isteğiyle kısa süreli izin kullanması durumunu gerekçe göstererek yaptığı feshin haklı neden oluşturmayacağına ve bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.

Karar, yıllık izinlerin parçalı kullanımı konusunda işçi ve işveren açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

İŞKUR Çorum tarafından yapılan duyuruya göre, firma için toplu iş görüşmesi 4 Eylül 2026 Cuma günü saat 14.00’te Çorum Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nde gerçekleştirilecek.

18-43 YAŞ ARALIĞINDA İŞÇİ ALINACAK

Personel alımı kapsamında konfeksiyon işçisi ve makineci pozisyonlarında istihdam sağlanacak.

İlana göre başvurulara 18-43 yaş arasındaki kadın ve erkek adaylar katılabilecek. Adaylar, toplu iş görüşmesinde firma yetkilileriyle yüz yüze görüşecek.

GÖRÜŞME 4 EYLÜL’DE

İşe başvurmak isteyen adayların 4 Eylül Cuma günü saat 14.00’te Çorum Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nde hazır bulunmaları gerekiyor.

Detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar, 0364 213 83 39 numaralı telefondan İŞKUR Çorum İl Müdürlüğü’ne ulaşabilecek.

Türkiye genelinde yayımlanan personel alım ilanı kapsamında, aralarında Çorum'un da bulunduğu 23 ilde toplam 1.962 sözleşmeli personel istihdam edilecek.

MÜLAKATSIZ ALIM YAPILACAK

Çorum'da gerçekleştirilecek 13 personel alımı, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak mülakatsız şekilde yapılacak.

Başvuruda bulunacak adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması, görevini yapmasına engel sağlık sorununun bulunmaması, erkek adaylar için askerlikle ilişiğinin olmaması, başvurulan kadronun öğrenim ve sertifika şartlarını sağlaması ve ilgili öğrenim düzeyine göre 2024 KPSS (B) puanına sahip olması gerekiyor.

BAŞVURULAR ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILACAK

Adaylar başvurularını, ilan yayımlayan üniversitelerin resmi internet siteleri üzerinden veya Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım platformu aracılığıyla elektronik ortamda gerçekleştirebilecek.

Her üniversitenin son başvuru tarihi ile evrak teslim süreci, yayımlanan resmi ilanlarda belirtilen takvime göre yürütülecek.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre Gençlik ve Spor Bakanlığının 2026 yılı sözleşmeli diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacı alımına ilişkin duyuru Resmi Gazete'de yayımlandı.

Sosyal medya hesabından açıklama yapan Gençlik ve Spor Bakanı Osman Aşkın Bak, bakanlık taşra teşkilatındaki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere 100 diyetisyen, 150 psikolog ve 300 sosyal çalışmacı alınacağını bildirdi.

Bakan Bak, açıklamasında, "GSB ailemizi büyütmeye ve güçlendirmeye devam ediyoruz. Türk sporuna ve gençliğine değer katacak; 100 diyetisyen, 150 psikolog ve 300 sosyal çalışmacı olmak üzere toplam 550 sözleşmeli personel istihdamı gerçekleştirilecektir. Hayırlı, uğurlu olsun." ifadelerini kullandı.

Sözleşmeli diyetisyen, psikolog ve sosyal çalışmacı alımı, 2024 KPSS B Grubu KPSS P3 puanı esas alınarak, boş kontenjan sayısının üç katı kadar adayın çağrılacağı sözlü sınav sonucunda oluşacak başarı sıralamasına göre gerçekleştirilecek.

Başvurular, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden 20-24 Temmuz tarihlerinde yapılabilecek.

KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek alımlarda adaylara yazılı veya sözlü sınav uygulanmayacak. Başvurular 15 Haziran-29 Haziran 2026 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden yapılacak.

ÇORUM'A 8 PERSONEL KADROSU

Yayımlanan ilana göre Çorum'da;

• 2 Büro Personeli,
• 4 Erkek Destek Personeli,
• 2 Kadın Destek Personeli

olmak üzere toplam 8 personel alımı gerçekleştirilecek.

SINAV YAPILMAYACAK

Bakanlık tarafından yapılacak alımlarda yalnızca KPSS puan sıralaması dikkate alınacak. Adaylar herhangi bir yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmadan, puan üstünlüğüne göre değerlendirilecek.

İlanda en fazla kontenjanın destek personeli ve büro personeli kadrolarına ayrıldığı görüldü.

BAŞVURULAR E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILACAK

Başvurular tamamen dijital ortamda alınacak. Şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecek.

Başvuru ekranı 15 Haziran 2026 tarihinde açılacak ve 29 Haziran 2026 günü saat 23.59'da kapanacak.

Adaylar, e-Devlet şifreleriyle Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım sistemi üzerinden başvurularını gerçekleştirebilecek.

KPSS PUANIYLA İŞ FIRSATI

Sınavsız olarak gerçekleştirilecek personel alımı, özellikle kamu kurumlarında görev almak isteyen adaylar için önemli bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Bakanlık tarafından yayımlanan ilanda başvuru şartları, kadro dağılımları ve diğer detaylara da yer verildi.

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) 2026 seçimleri öncesinde çalışmalarını sürdüren “Çorum’da Değişim Zamanı” ekibi, Ahlatcı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Ahlatcı’yı ziyaret etti.

TSO Başkan Adayı Erkan Dalyan ile birlikte Ali Evlüce, Halil Erkan, Murat Erdal, Murat Kılıçoğlu, Onur Kalaycı ve Onur Şamlı’nın katıldığı ziyarette, Çorum’un ekonomik gelişimi, sanayi yatırımları, ihracat potansiyeli ve iş dünyasının beklentileri üzerine kapsamlı değerlendirmelerde bulunuldu.

Kuyumculuk sektöründe başlayan girişimcilik yolculuğunu, altın rafinerisi, enerji, finans, döviz, gayrimenkul ve sanayi yatırımlarıyla Türkiye’nin önde gelen holdinglerinden birine dönüştüren Ahmet Ahlatcı’nın, Çorum’un geleceğine ilişkin görüşleri dikkatle dinlendi. Görüşmede, üretim odaklı büyüme, yatırım ikliminin geliştirilmesi ve ihracatın artırılmasına yönelik değerlendirmeler öne çıktı.

Ziyarette, iş dünyasında önemli çalışmalara imza atan Yağmur Ahlatcı’nın yanı sıra, Çorum’un tanınmış iş insanları Mehmet Tütüncü ve Mehmet Haboğlu da yer aldı.

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın ilk Yönetim Kurulu Başkanı merhum Mehmet Tütüncü’nün ailesinden gelen Mehmet Tütüncü’nün görüş ve değerlendirmeleri de toplantıya ayrı bir anlam kattı. Böylece Çorum’un köklü ticaret geçmişi ile geleceğe yönelik hedefleri aynı masada buluştu.

Görüşmede ayrıca, “Çorum’da Değişim Zamanı” ekibinin hazırladığı ve önümüzdeki dönemde Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nda hayata geçirilmesi planlanan projeleri içeren kapsamlı vizyon dosyası Ahmet Ahlatcı’ya sunuldu. Basın toplantısında kamuoyu ile paylaşılan çalışmaların genişletilmiş halini içeren dosyada; ihracatın artırılması, fuar organizasyonları, e-ticaret ve e-ihracat, üniversite-sanayi iş birliği, girişimcilik ekosistemi ve şehrin ekonomik gelişimine yönelik çok sayıda proje yer aldı. Ahmet Ahlatcı'nın öneri ve değerlendirmeleri de dikkatle not edildi.

Ziyaret sonrası açıklamada bulunan Erkan Dalyan, Çorum’un ortak akıl ve istişare kültürüyle daha güçlü bir geleceğe ulaşacağına inandıklarını belirterek, “Şehrimizin değer üreten, istihdam sağlayan ve ülkemize katma değer kazandıran iş insanlarıyla bir araya gelmeye, onların tecrübelerinden faydalanmaya devam edeceğiz. Çorum’un geleceğini birlikte inşa etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz” dedi.

Dalyan ve beraberindeki heyet, nazik ev sahipliği ve değerli görüşleri dolayısıyla Ahmet Ahlatcı’ya teşekkür etti.

Resmî Gazete ve kurumların internet sitelerinde yayımlanan ilanlar kapsamında birçok kurum yeni personel alımına hazırlanırken, özellikle Tarım ve Orman Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, Savunma Sanayii Başkanlığı, Adalet Bakanlığı ve Dışişleri Bakanlığı tarafından duyurulan ilanlar dikkat çekiyor.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALACAK

Tarım ve Orman Bakanlığı, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü bünyesinde sözleşmeli personel alımı gerçekleştireceğini açıkladı.

İlgili ilana başvurular 3 Haziran 2026 tarihine kadar devam edecek.

DİYANET VE SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞI DA ALIM YAPACAK

Diyanet İşleri Başkanlığı, taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere 4/B statüsünde destek personeli ve koruma-güvenlik görevlisi alımı yapacağını duyurdu. Başvurular 5 Haziran 2026 tarihinde sona erecek.

Savunma Sanayii Başkanlığı ise çeşitli birimlerde görevlendirilmek üzere sözleşmeli personel alımı için giriş sınavı düzenleyecek. Kurumun personel alımına ilişkin başvuru süreci de 5 Haziran 2026 tarihine kadar devam edecek.

ADALET BAKANLIĞI’NDA GENİŞ KAPSAMLI ALIM BEKLENİYOR

Adalet Bakanlığı'nın 2026 yılı personel alımları kapsamında adliyelerden ceza infaz kurumlarına kadar geniş bir alanda istihdam sağlaması bekleniyor.

En fazla kontenjan ayrılması beklenen kadrolar arasında İnfaz ve Koruma Memurluğu (İKM), Zabıt Katipliği ve Mübaşirlik yer alıyor. Ayrıca teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıflarında da personel alımı yapılması öngörülüyor.

İlanın, haziran ayından sonra Kamu İşe Alım Platformu ve e-Devlet üzerinden yayımlanması bekleniyor.

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI SEKRETER ALACAK

Dışişleri Bakanlığı da T.C. Bangkok Büyükelçiliği’nde görevlendirilmek üzere Türk uyruklu sözleşmeli sekreter alımı için başvuru sürecini başlattı.

İlgili ilana başvurular 7 Haziran 2026 tarihine kadar yapılabilecek.

Kamu kurumlarının güncel personel alım ilanlarına Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yayımlanan ilanlar üzerinden ulaşılabiliyor.

BAKAN GÜRLEK: “İLANA ÇIKACAĞIZ”

Personel alımına ilişkin açıklamalarda bulunan Adalet Bakanı Akın Gürlek, gerekli izinlerin alındığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

"Merkez ve taşra teşkilatımızda görevlendirilmek üzere toplam 15 bin sözleşmeli personel alımı için ilana çıkıyoruz. Söz konusu alımları 2026 yılı içerisinde tamamlayarak teşkilatımızın insan kaynağını daha da güçlendireceğiz."

Bakan Gürlek ayrıca, "15 bin personel alımı konusunda izin verildi. Bununla ilgili ilana çıkacağız, gerekli aşamalar bekleniyor. İnşallah kısa zamanda komisyon başkanlıkları ilana çıkacak" dedi.

BAŞVURULAR BAŞLADI MI?

Adalet Bakanlığı'nın 15 bin personel alımına ilişkin resmi başvuru ilanı henüz yayımlanmadı. Başvuru tarihleri, şartlar, KPSS puan türleri ve tercih sürecine ilişkin detayların önümüzdeki günlerde yayımlanacak kılavuzla netleşmesi bekleniyor.

KADRO DAĞILIMI BELLİ OLDU

Adalet Bakanlığı tarafından açıklanan kadro dağılımına göre personel alımları şu şekilde gerçekleştirilecek:

• 5.259 Zabıt Kâtibi
• 4.508 İnfaz ve Koruma Memuru
• 1.300 Destek Personeli
• 1.041 Mübaşir
• 900 İcra Kâtibi
• 524 Koruma ve Güvenlik Görevlisi
• 410 Psikolog
• 322 Teknisyen
• 316 Büro Personeli
• 286 Hemşire
• 90 Sosyal Çalışmacı
• 44 farklı unvanda diğer personeller

YOĞUN BAŞVURU BEKLENİYOR

Özellikle ceza infaz kurumları ve adliyelerde görev yapacak infaz ve koruma memuru, zabıt kâtibi ve mübaşir kadrolarına yoğun başvuru yapılması bekleniyor. Adaylar, ilanın yayımlanmasının ardından başvuru şartları ve kadrolara ilişkin detaylara Adalet Bakanlığı'nın resmi duyuruları üzerinden ulaşabilecek.

İŞKUR’da yayımlanan güncel ilanlarla birlikte özel sektörde görevlendirilmek üzere binlerce personel alımı için başvurular başladı. KPSS şartının aranmadığı alımlarda, en az ilkokul mezunu adayların çeşitli kadrolara müracaat edebileceği açıklandı.

Türkiye genelinde birçok şehirde geçerli olacak ilanlarda güvenlik görevlisi ve temizlik personeli kadroları öne çıktı.

BİNLERCE GÜVENLİK GÖREVLİSİ ALINACAK

İŞKUR üzerinden yayımlanan ilanlara göre toplam 1.289 güvenlik görevlisi alımı yapılacak.

Kadrolar şu şekilde sıralandı:

▪️ 722 güvenlik görevlisi

▪️ 461 silahsız özel güvenlik görevlisi

▪️ 106 silahlı özel güvenlik görevlisi

Başvuru yapacak adayların geçerli özel güvenlik kimlik kartına sahip olması ve vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlayabilmesi gerekiyor.

İlanlarda en büyük kontenjan ise temizlik personeli kadrolarında ayrıldı. Toplam 4 bin 66 kişilik alım yapılacağı açıklandı.

▪️ 3 bin 690 temizlik görevlisi

▪️ 359 beden işçisi (temizlik)

▪️ 17 hastane temizlik görevlisi yer aldı.

KPSS ŞARTI VE MEZUNİYET SINIRI YOK

İlanlarda KPSS şartı aranmaması dikkat çekerken, bazı kadrolarda en az ilkokul mezunu olmak yeterli sayıldı.

Başvuru şartları arasında:

▪️ Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

▪️ İŞKUR’a kayıtlı olmak

▪️ Görevi yapmaya engel sağlık sorununun bulunmaması

▪️ Kadroya göre gerekli özel şartları taşımak yer aldı.

Hastaneler, acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlükleri, toplum sağlığı merkezleri, sağlık evleri ve yataklı tedavi kurumlarında görevlendirilmesi planlanan yeni personellerle sağlık sistemindeki insan kaynağının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Sağlık alanında istihdam bekleyen binlerce aday için dikkat çeken gelişmede, başvuru süreci ve resmi takvime ilişkin araştırmalar hız kazandı.

BAŞVURU TARİHİ HENÜZ AÇIKLANMADI

T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak 26 bin 673 personel alımına ilişkin resmi başvuru tarihi henüz duyurulmadı. Geçtiğimiz yıl personel alım başvurularının Mayıs ayında başlamış olması nedeniyle, bu yıl da benzer bir takvim izlenebileceği değerlendiriliyor.

Adayların başvuru süreci, tercih işlemleri ve yerleştirme detaylarının Sağlık Bakanlığı ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yayımlanacak resmi kılavuzla netleşmesi bekleniyor.

BRANŞ VE KADRO DAĞILIMI DİKKAT ÇEKTİ

2026 yılı personel planlaması kapsamında açıklanan kadro dağılımı şu şekilde:

• Uzman Doktor: 22 bin 983
• Doktor: 3 bin 652
• Sağlık Teknikeri: 25
• Ebe: 9
• Hemşire: 2
• Diyetisyen: 1

Açıklanan dağılımda özellikle uzman doktor ve doktor kadrolarının büyük çoğunluğu oluşturması dikkat çekti.

AMAÇ SAĞLIK HİZMET KAPASİTESİNİ GÜÇLENDİRMEK

Yeni personel alımıyla birlikte hem hastanelerdeki yoğunluğun azaltılması hem de saha sağlık hizmetlerinin daha etkin hale getirilmesi amaçlanıyor. Özellikle acil sağlık hizmetleri, toplum sağlığı merkezleri ve ilçe sağlık müdürlüklerinde personel ihtiyacının karşılanmasıyla sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğinin artırılması hedefleniyor.

BAŞVURU ŞARTLARI RESMİ KILAVUZLA NETLEŞECEK

Uzman doktor, doktor, sağlık teknikeri, ebe, hemşire ve diğer sağlık branşlarına ilişkin başvuru şartları ise yayımlanacak resmi ilanla kesinleşecek. Eğitim durumu, KPSS koşulları, tercih süreci ve özel niteliklerin detaylarının resmi kılavuzda yer alması bekleniyor.

Sağlık sektöründe kamu kadrosu hedefleyen adaylar şimdi gözünü Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM’den gelecek resmi açıklamalara çevirmiş durumda.

Canlı yayında sektörün yapısına ilişkin konuşan Çenesiz, vitrifiye seramik alanının yerli kaynaklarla üretim yapan, yüksek katma değer oluşturan ve net ihracatçı bir sektör olduğunu belirtti. Sektörün yüzde 82 oranında yerli katma değerle ihracat gerçekleştirdiğini vurgulayan Çenesiz, bu yapının Türkiye ekonomisi açısından stratejik önem taşıdığını ifade etti.

Yeni konut üretiminin arttığı dönemlerde proje satışlarının öne çıktığını, konut üretiminin yavaşladığı süreçlerde ise yenileme pazarının büyüdüğünü belirten Çenesiz, sektörün farklı ekonomik koşullara uyum sağlayabilen güçlü bir yapıya sahip olduğunu söyledi.

Çenesiz, vitrifiye seramik sektörünün diğer seramik alanlarından ayrıştığını belirterek, ürünlerin üç boyutlu yapısı, fonksiyonel özellikleri ve özellikle su tasarrufuna yönelik teknolojik gereklilikler nedeniyle sektörün sürekli yenilik ve dönüşüm içinde olduğunu kaydetti.

İhracatçının en büyük sorunlarından birinin maliyet artışları olduğunu ifade eden Çenesiz, son yıllarda iş gücü başta olmak üzere üretim maliyetlerinin döviz kurundan daha hızlı arttığını, bunun da üretici marjlarını daralttığını söyledi. Döviz kurunun üretici maliyetleri kadar artmamasının ihracatçı sektörler üzerinde baskı oluşturduğunu belirten Çenesiz, bu süreçte devlet desteklerinin daha hedefli şekilde artırılması gerektiğini vurguladı.

Türkiye’nin artık alt segment değil, orta-üst ve üst segment vitrifiye ürünlerinde güçlü bir üretici konumuna yükseldiğini belirten Çenesiz, teknolojik yatırımlar, tasarım odaklı üretim ve markalaşma stratejileriyle Türk şirketlerinin küresel pazarda daha güçlü hale geldiğini ifade etti.

Avrupa pazarındaki konuma da değinen Çenesiz, Türkiye’nin Almanya’nın ardından Avrupa’ya en fazla vitrifiye seramik ihracatı yapan ülke olma pozisyonunu koruyacağına inandığını söyledi.

Finansman tarafında ise reeskont kredileri ve Eximbank desteklerinin sektör açısından kritik olduğuna dikkat çeken Çenesiz, mevcut ekonomik programın farkında olduklarını ancak özellikle ihracatçı ve emek yoğun sektörlerin geçiş döneminde daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirtti.

2026’nın son çeyreğinden itibaren Türkiye için önemli fırsatlar doğabileceğini ifade eden Çenesiz, jeopolitik risklerin azalması ve bölgesel pazarların yeniden hareketlenmesiyle birlikte Türk vitrifiye sektörünün Körfez başta olmak üzere yeni taleplere güçlü şekilde cevap verebilecek kapasitede olduğunu söyledi.

İmzalanan protokole göre 25 kursiyer, “Perakende Satış Elemanı (Tezgahtar)” mesleğinde toplam 750 saatlik eğitim alacak. Eğitim sürecinde kursiyerler hem teorik derslere katılacak hem de mağazalarda uygulamalı deneyim kazanacak. Program sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlara sertifika verilecek.

Kursiyerlere eğitim süresince günlük 1079 TL ödeme yapılacak ve genel sağlık sigortaları da karşılanacak. 22 Nisan’da başlayan kurs, 23 Ağustos’ta sona erecek.

Programın en dikkat çeken yönlerinden biri ise istihdam garantisi oldu. Kursu tamamlayanların en az yüzde 60’ının Yeni Mağazacılık A.Ş. bünyesinde işe alınması planlanıyor.

Yetkililer, programın Çorum’un iş gücü piyasasına önemli katkı sağlayacağını belirterek, kursun başarıyla tamamlanacağına inandıklarını ifade etti.

İŞKUR İl Müdürlüğü Toplantı Salonu’nda yapılan kura çekimi, yoğun katılımla gerçekleşti. 27 Nisan Pazartesi günü başlayacak olan ve 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek İUP (İşgücü Uyum Programı) kapsamında seçilen vatandaşlar, 8 ay boyunca görev yapacak.

Program çerçevesinde Çorum merkezde 140 kişi, Osmancık’ta 50 kişi, Alaca ve İskilip’te 4’er kişi, Sungurlu’da ise 2 kişi istihdam edilecek.

Kurada ismi çıkan vatandaşlar, Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü’ne başvurarak gerekli evrak işlemlerini tamamladıktan sonra işbaşı yapacak.

Bu kapsamda iki girişimci daha kendi işini kurma yolunda önemli bir adım attı.

ARICILIK VE HAYVANCILIK PROJELERİNE DESTEK

Hazırlanan projeler doğrultusunda Sümeyra Karadaş arıcılık, Gökhan Arap Erdem ise büyükbaş hayvancılık alanında sundukları iş planlarıyla İŞKUR’dan hibe desteği almaya hak kazandı.

İl Müdürlüğü binasında düzenlenen törende, girişimciler ile İŞKUR arasında sözleşmeler imzalandı.

İL MÜDÜRÜ TUZCU: “VATANDAŞIMIZIN YANINDAYIZ”

İmza töreninde konuşan İŞKUR Çorum İl Müdürü Levent Tuzcu, sağlanan desteklerin bireylerin ekonomik bağımsızlık kazanmasında önemli rol oynadığını belirtti.

Tuzcu, “Devletimizin sunduğu bu imkânlarla vatandaşlarımızın üretim sürecine dahil olmaları bizleri gururlandırıyor. Hayırlı ve bereketli olsun,” ifadelerini kullandı.

İŞKUR’un sağladığı bu desteklerle, dezavantajlı grupların iş hayatına katılımının artırılması ve yerel ekonominin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Son açıklanan ilanlarda hem KPSS şartı aranan hem de KPSS’siz başvuru yapılabilen birçok pozisyon dikkat çekiyor.

Milli Savunma Bakanlığı, Kıyı Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türkşeker başta olmak üzere çok sayıda bakanlık ve kamu kurumu, farklı branşlarda personel alımı için düğmeye bastı. Başvuru şartları ve süreçler ise kurumlara ve kadrolara göre değişiklik gösteriyor.

BİNLERCE ADAYIN GÖZLERİ BU İLANLARDA

Kamu personel alımı ilanları, sınavlı ve sınavsız atama seçenekleriyle binlerce adayın gündeminde yer alıyor. Devlet kurumları, ihtiyaç doğrultusunda farklı alanlarda istihdam sağlarken, ilanlar genellikle Resmî Gazete ve kurumların resmi internet siteleri üzerinden duyuruluyor.

İŞTE GÜNCEL KAMU PERSONEL ALIMI İLANLARI

• Batı Karadeniz Kalkınma Ajansı: 30 Mart – 19 Nisan
• Kıyı Emniyet Genel Müdürlüğü: 6 – 10 Nisan
• Trakya Üniversitesi: 6 – 20 Nisan
• İnönü Üniversitesi: 23 Mart – 6 Nisan
• Sağlık Bilimleri Üniversitesi: 6 – 20 Nisan
• Türkşeker: 6 – 10 Nisan
• İçişleri Bakanlığı (Bilişim Personeli): 13 – 19 Nisan
• Sermaye Piyasası Kurulu: 1 – 15 Nisan
• İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa: 30 Mart – 13 Nisan

Adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumların resmi ilan metinlerini dikkatle incelemesi gerekiyor.

AK Parti milletvekilleri, Grup Başkanı Abdullah Güler başkanlığında, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı"na ilişkin düzenlemeleri de içeren kanun teklifinin hazırlıklarında sona geldi.

Yakın zamanda TBMM'ye sunulması planlanan kanun teklifine göre, "İşe İlk Adım Programı" çerçevesinde İşsizlik Sigortası Kanunu'nda değişikliklere gidilerek, gençlerin erken yaşta işgücü piyasasına katılımının teşvik edilmesi, genç istihdamının artırılması, kayıtlı ve kalıcı istihdamın güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Bu kapsamda, özel sektör işverenlerince, İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından 18-25 yaş arası gençlerin işe alımlarında İşsizlik Fonu'ndan karşılanmak üzere ücret ve prim desteği sağlanacak.

İstihdam edilecek gençlerde, İŞKUR kaydı bulunmak, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmak, uzun vadeli sigorta kollarından 90 günden fazla sigortalılığı ve yüksek öğretim öğrencisi olmamak şartları aranacak. Yabancılar ve yurt dışında çalışanlar bundan faydalanamayacak.

Destekler, imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör iş yerleri için uygulanacak.

Ayrıca destek süresi, her sigortalı için asgari ücrete kadar ücret desteği ve asgari ücret üzerinden hesaplanan prim desteğinin tamamının karşılanması durumunda 6 aya kadar olacak. Bu süre, her sigortalı için asgari ücretin yarısını geçmemek üzere ücret desteği ve asgari ücret üzerinden hesaplanan prim desteğinin yarısının tamamının karşılanması durumunda ise 18 ay geçerli olacak.

Destek süresinin 6 ay tam ödeme olması durumunda işverenin işçiye ödeyeceği net asgari ücrete kadar olan tutarda işverene ödeme yapılacak. İşverenin, sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderlerinin tamamı işveren adına Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenecek.

Destek süresinin 18 ay yarım ödeme şeklinde gerçekleşmesi durumunda da işverenin işçiye ödeyeceği ücretin net asgari ücretin yarısına kadar olan tutar kadar işverene ödeme yapılacak. İşverenin, sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderlerinin yarısı, işveren adına SGK'ye İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

Gerçekleştirilen ziyaret kapsamında; ilçemiz köylerinde yürütülen tarımsal faaliyetler, tımarlı sulama altyapısı çalışmaları başta olmak üzere devam eden ve planlanan projeler hakkında değerlendirmelerde bulunuldu. Görüşmede ayrıca, kamu kurumları arasında iş birliğinin güçlendirilmesine yönelik hususlar ele alındı.

Kaymakam Mustafa Düzgün, yapılan çalışmaların ilçenin tarımsal potansiyeline ve ekonomik gelişimine önemli katkılar sağlayacağını ifade ederek, emeği geçen kurum ve personeline teşekkür etti.

Program kapsamında kadın girişimcilere; sürdürülebilir büyüme, markalaşma ve yeni iş modelleri başlıklarında kapsamlı eğitimler verildi.

Halkbank’ın belirlediği 100 kadın girişimci arasında TOBB Çorum Kadın Girişimciler İcra Kurulu Başkanı Zeynep Yarımca da yer aldı. Hepa Coffee markasının sahibi olan Yarımca, ürettiği “tek kullanımlık poşet filtre kahve” ile ülke genelinde bir ilke imza atarak dikkat çekmişti.

Programın kapanış gününde değerlendirmelerde bulunan Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, kadın girişimciliğinin her geçen yıl daha da güçlendiğini vurguladı. Arslan, “Kadın girişimcilerin üretime kattığı değer, ekonomiye sağladığı dinamizm ve topluma verdiği ilham, sürdürülebilir büyümenin en sağlam dayanaklarındandır. Halkbank olarak bu dinamizmi büyütmek ve kadın girişimcilerin yolunu açmak için kararlılıkla çalışıyoruz. 2021 yılından bu yana 264 bin kadın girişimciye 120 milyar TL finansman desteği sağladık. Ülkemizde kadın girişimcilere kullandırılan her 3 krediden biri bankamız tarafından verilmektedir” dedi.

Öte yandan Üreten Kadınlar Yarışması’nın ödül töreninin 13 Şubat’ta yapılacağı bildirildi.

Türkiye İhracatçılar Meclisi’ne (TİM) bağlı en büyük üçüncü genel sekreterlik konumunda bulunan OAİB, bünyesinde toplam 8 ihracatçı birliğini barındırıyor. Bu birliklerden 5’i, kendi sektörlerinde Türkiye genelinde tek koordinatör ihracatçı birliği olma özelliği taşıyor.

OAİB çatısı altında faaliyet gösteren Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri, Makine ve Aksamları, Orta Anadolu Süs Bitkileri, İklimlendirme Sanayi ile Savunma ve Havacılık Sanayi İhracatçıları Birlikleri, Türkiye genelinde tek ihracatçı birliği olarak dikkat çekiyor. TİM bünyesinde 5 koordinatör birliğe sahip olan tek genel sekreterlik de OAİB olarak öne çıkıyor. Ayrıca Hububat, Bakliyat, Yağlı Tohumlar ve Mamulleri, Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri ile Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birlikleri de sektörlerinde en başarılı birlikler arasında yer alıyor.

OAİB Koordinatör Başkanlığı görevini, İklimlendirme Sanayi İhracatçıları Birliği Başkanı Mehmet Şanal’dan devralan Erdem Çenesiz, aynı zamanda Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri İhracatçıları Birliği Başkanlığı görevini de sürdürüyor.

Koordinatör Başkan Yardımcılığı görevinde bulunan Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği Başkanı A. Tahsin Ata görevine devam ederken, Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği Başkanı R. Kaan Maşlak da Koordinatör Başkan Yardımcılığı görevine seçildi.

Çenesiz, sektörde artık hacimden çok geniş alanlar, tasarım odaklı ve yüksek fiyatlı ürünlerle pazar bulmanın mümkün olduğunu ifade ederek; “Geçmiş dönemdeki öğretiler değişti. Firmaların ürün geliştirmeden başlayarak üretim, tanıtım ve müşteri bulma süreçlerinde esaslı değişiklikler oldu. Bu geçiş döneminde adetle yüksek miktarda ürün satan firmaların bir anda tasarım odaklı ürünlere dönüşmesi mümkün değil ve hızlı şekilde müşteri bulunamıyor” dedi.

İhracatın önemine de dikkat çeken Çenesiz, döviz dönüşüm desteğinin uzatılmasının pozitif bir gelişme olduğunu ve bu desteğin en az 2026 sonuna kadar sürmesinin ihracat yapan sanayiciler açısından olumlu olacağını belirtti.

2026’DA TUTARSAL BÜYÜME PLANLANIYOR

2026 yılına ilişkin sektör hedeflerini de açıklayan Çenesiz, “Büyüme trendinde etkili olan faktörlerin başında fiyat artışları geliyor. 2026’da miktarsal büyümeden ziyade tutarsal büyüme planlıyoruz. Firmalar, üretimden ürün geliştirmeye kadar tüm süreçte değer yaratmak zorunda” diye konuştu.

Döviz kurunun ihracatta kritik önemde olduğuna da değinen Çenesiz, “Tutarsal büyümeyi sağlayacak sektörel dönüşümün bir süreç alacağını öngördüğümüzde, döviz kuru çok önemli. Merkez Bankası yöneticilerinin çok faktörlü bir süreç yürüttüğünden eminiz ve empatik yaklaşıyoruz. Ancak kurda geçmişten gelen kayıplar var. 2026’da rekabet gücümüzün kaybolmaması için döviz planlaması kritik” ifadelerini kullandı.

AVRUPA PAZARI İÇİN ABD-ÇİN İLİŞKİLERİ ÖNEMLİ

Avrupa pazarındaki gelişmeleri değerlendiren Çenesiz, “Çin ve Amerika’nın bugüne kadar antlaşma sağlayamaması lehimize olmadı. Çünkü Çinli üreticiler, Amerika pazarında kayıptan korktukları için Avrupa’ya yöneldi ve Avrupa pazarında damping uyguladılar. ABD-Çin ticari ilişkilerinin normalleşmesi Avrupa pazarında bizim için tekrar avantaj yaratacaktır” dedi.

Çenesiz, 2026’da üretimde çalışanlar, ürün geliştirme ve pazarlama süreçlerinde büyük değişiklikler olacağını, uzun vadede Almanya ve İtalya gibi pazarlarda daha güçlü konumlanacaklarını da sözlerine ekledi.