İŞKUR’da yayımlanan güncel ilanlarla birlikte özel sektörde görevlendirilmek üzere binlerce personel alımı için başvurular başladı. KPSS şartının aranmadığı alımlarda, en az ilkokul mezunu adayların çeşitli kadrolara müracaat edebileceği açıklandı.

Türkiye genelinde birçok şehirde geçerli olacak ilanlarda güvenlik görevlisi ve temizlik personeli kadroları öne çıktı.

BİNLERCE GÜVENLİK GÖREVLİSİ ALINACAK

İŞKUR üzerinden yayımlanan ilanlara göre toplam 1.289 güvenlik görevlisi alımı yapılacak.

Kadrolar şu şekilde sıralandı:

▪️ 722 güvenlik görevlisi

▪️ 461 silahsız özel güvenlik görevlisi

▪️ 106 silahlı özel güvenlik görevlisi

Başvuru yapacak adayların geçerli özel güvenlik kimlik kartına sahip olması ve vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlayabilmesi gerekiyor.

İlanlarda en büyük kontenjan ise temizlik personeli kadrolarında ayrıldı. Toplam 4 bin 66 kişilik alım yapılacağı açıklandı.

▪️ 3 bin 690 temizlik görevlisi

▪️ 359 beden işçisi (temizlik)

▪️ 17 hastane temizlik görevlisi yer aldı.

KPSS ŞARTI VE MEZUNİYET SINIRI YOK

İlanlarda KPSS şartı aranmaması dikkat çekerken, bazı kadrolarda en az ilkokul mezunu olmak yeterli sayıldı.

Başvuru şartları arasında:

▪️ Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

▪️ İŞKUR’a kayıtlı olmak

▪️ Görevi yapmaya engel sağlık sorununun bulunmaması

▪️ Kadroya göre gerekli özel şartları taşımak yer aldı.

Hastaneler, acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlükleri, toplum sağlığı merkezleri, sağlık evleri ve yataklı tedavi kurumlarında görevlendirilmesi planlanan yeni personellerle sağlık sistemindeki insan kaynağının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Sağlık alanında istihdam bekleyen binlerce aday için dikkat çeken gelişmede, başvuru süreci ve resmi takvime ilişkin araştırmalar hız kazandı.

BAŞVURU TARİHİ HENÜZ AÇIKLANMADI

T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından yapılacak 26 bin 673 personel alımına ilişkin resmi başvuru tarihi henüz duyurulmadı. Geçtiğimiz yıl personel alım başvurularının Mayıs ayında başlamış olması nedeniyle, bu yıl da benzer bir takvim izlenebileceği değerlendiriliyor.

Adayların başvuru süreci, tercih işlemleri ve yerleştirme detaylarının Sağlık Bakanlığı ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yayımlanacak resmi kılavuzla netleşmesi bekleniyor.

BRANŞ VE KADRO DAĞILIMI DİKKAT ÇEKTİ

2026 yılı personel planlaması kapsamında açıklanan kadro dağılımı şu şekilde:

• Uzman Doktor: 22 bin 983
• Doktor: 3 bin 652
• Sağlık Teknikeri: 25
• Ebe: 9
• Hemşire: 2
• Diyetisyen: 1

Açıklanan dağılımda özellikle uzman doktor ve doktor kadrolarının büyük çoğunluğu oluşturması dikkat çekti.

AMAÇ SAĞLIK HİZMET KAPASİTESİNİ GÜÇLENDİRMEK

Yeni personel alımıyla birlikte hem hastanelerdeki yoğunluğun azaltılması hem de saha sağlık hizmetlerinin daha etkin hale getirilmesi amaçlanıyor. Özellikle acil sağlık hizmetleri, toplum sağlığı merkezleri ve ilçe sağlık müdürlüklerinde personel ihtiyacının karşılanmasıyla sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğinin artırılması hedefleniyor.

BAŞVURU ŞARTLARI RESMİ KILAVUZLA NETLEŞECEK

Uzman doktor, doktor, sağlık teknikeri, ebe, hemşire ve diğer sağlık branşlarına ilişkin başvuru şartları ise yayımlanacak resmi ilanla kesinleşecek. Eğitim durumu, KPSS koşulları, tercih süreci ve özel niteliklerin detaylarının resmi kılavuzda yer alması bekleniyor.

Sağlık sektöründe kamu kadrosu hedefleyen adaylar şimdi gözünü Sağlık Bakanlığı ve ÖSYM’den gelecek resmi açıklamalara çevirmiş durumda.

Canlı yayında sektörün yapısına ilişkin konuşan Çenesiz, vitrifiye seramik alanının yerli kaynaklarla üretim yapan, yüksek katma değer oluşturan ve net ihracatçı bir sektör olduğunu belirtti. Sektörün yüzde 82 oranında yerli katma değerle ihracat gerçekleştirdiğini vurgulayan Çenesiz, bu yapının Türkiye ekonomisi açısından stratejik önem taşıdığını ifade etti.

Yeni konut üretiminin arttığı dönemlerde proje satışlarının öne çıktığını, konut üretiminin yavaşladığı süreçlerde ise yenileme pazarının büyüdüğünü belirten Çenesiz, sektörün farklı ekonomik koşullara uyum sağlayabilen güçlü bir yapıya sahip olduğunu söyledi.

Çenesiz, vitrifiye seramik sektörünün diğer seramik alanlarından ayrıştığını belirterek, ürünlerin üç boyutlu yapısı, fonksiyonel özellikleri ve özellikle su tasarrufuna yönelik teknolojik gereklilikler nedeniyle sektörün sürekli yenilik ve dönüşüm içinde olduğunu kaydetti.

İhracatçının en büyük sorunlarından birinin maliyet artışları olduğunu ifade eden Çenesiz, son yıllarda iş gücü başta olmak üzere üretim maliyetlerinin döviz kurundan daha hızlı arttığını, bunun da üretici marjlarını daralttığını söyledi. Döviz kurunun üretici maliyetleri kadar artmamasının ihracatçı sektörler üzerinde baskı oluşturduğunu belirten Çenesiz, bu süreçte devlet desteklerinin daha hedefli şekilde artırılması gerektiğini vurguladı.

Türkiye’nin artık alt segment değil, orta-üst ve üst segment vitrifiye ürünlerinde güçlü bir üretici konumuna yükseldiğini belirten Çenesiz, teknolojik yatırımlar, tasarım odaklı üretim ve markalaşma stratejileriyle Türk şirketlerinin küresel pazarda daha güçlü hale geldiğini ifade etti.

Avrupa pazarındaki konuma da değinen Çenesiz, Türkiye’nin Almanya’nın ardından Avrupa’ya en fazla vitrifiye seramik ihracatı yapan ülke olma pozisyonunu koruyacağına inandığını söyledi.

Finansman tarafında ise reeskont kredileri ve Eximbank desteklerinin sektör açısından kritik olduğuna dikkat çeken Çenesiz, mevcut ekonomik programın farkında olduklarını ancak özellikle ihracatçı ve emek yoğun sektörlerin geçiş döneminde daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirtti.

2026’nın son çeyreğinden itibaren Türkiye için önemli fırsatlar doğabileceğini ifade eden Çenesiz, jeopolitik risklerin azalması ve bölgesel pazarların yeniden hareketlenmesiyle birlikte Türk vitrifiye sektörünün Körfez başta olmak üzere yeni taleplere güçlü şekilde cevap verebilecek kapasitede olduğunu söyledi.

İmzalanan protokole göre 25 kursiyer, “Perakende Satış Elemanı (Tezgahtar)” mesleğinde toplam 750 saatlik eğitim alacak. Eğitim sürecinde kursiyerler hem teorik derslere katılacak hem de mağazalarda uygulamalı deneyim kazanacak. Program sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlara sertifika verilecek.

Kursiyerlere eğitim süresince günlük 1079 TL ödeme yapılacak ve genel sağlık sigortaları da karşılanacak. 22 Nisan’da başlayan kurs, 23 Ağustos’ta sona erecek.

Programın en dikkat çeken yönlerinden biri ise istihdam garantisi oldu. Kursu tamamlayanların en az yüzde 60’ının Yeni Mağazacılık A.Ş. bünyesinde işe alınması planlanıyor.

Yetkililer, programın Çorum’un iş gücü piyasasına önemli katkı sağlayacağını belirterek, kursun başarıyla tamamlanacağına inandıklarını ifade etti.

İŞKUR İl Müdürlüğü Toplantı Salonu’nda yapılan kura çekimi, yoğun katılımla gerçekleşti. 27 Nisan Pazartesi günü başlayacak olan ve 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek İUP (İşgücü Uyum Programı) kapsamında seçilen vatandaşlar, 8 ay boyunca görev yapacak.

Program çerçevesinde Çorum merkezde 140 kişi, Osmancık’ta 50 kişi, Alaca ve İskilip’te 4’er kişi, Sungurlu’da ise 2 kişi istihdam edilecek.

Kurada ismi çıkan vatandaşlar, Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü’ne başvurarak gerekli evrak işlemlerini tamamladıktan sonra işbaşı yapacak.

Bu kapsamda iki girişimci daha kendi işini kurma yolunda önemli bir adım attı.

ARICILIK VE HAYVANCILIK PROJELERİNE DESTEK

Hazırlanan projeler doğrultusunda Sümeyra Karadaş arıcılık, Gökhan Arap Erdem ise büyükbaş hayvancılık alanında sundukları iş planlarıyla İŞKUR’dan hibe desteği almaya hak kazandı.

İl Müdürlüğü binasında düzenlenen törende, girişimciler ile İŞKUR arasında sözleşmeler imzalandı.

İL MÜDÜRÜ TUZCU: “VATANDAŞIMIZIN YANINDAYIZ”

İmza töreninde konuşan İŞKUR Çorum İl Müdürü Levent Tuzcu, sağlanan desteklerin bireylerin ekonomik bağımsızlık kazanmasında önemli rol oynadığını belirtti.

Tuzcu, “Devletimizin sunduğu bu imkânlarla vatandaşlarımızın üretim sürecine dahil olmaları bizleri gururlandırıyor. Hayırlı ve bereketli olsun,” ifadelerini kullandı.

İŞKUR’un sağladığı bu desteklerle, dezavantajlı grupların iş hayatına katılımının artırılması ve yerel ekonominin güçlendirilmesi hedefleniyor.

Son açıklanan ilanlarda hem KPSS şartı aranan hem de KPSS’siz başvuru yapılabilen birçok pozisyon dikkat çekiyor.

Milli Savunma Bakanlığı, Kıyı Emniyet Genel Müdürlüğü ve Türkşeker başta olmak üzere çok sayıda bakanlık ve kamu kurumu, farklı branşlarda personel alımı için düğmeye bastı. Başvuru şartları ve süreçler ise kurumlara ve kadrolara göre değişiklik gösteriyor.

BİNLERCE ADAYIN GÖZLERİ BU İLANLARDA

Kamu personel alımı ilanları, sınavlı ve sınavsız atama seçenekleriyle binlerce adayın gündeminde yer alıyor. Devlet kurumları, ihtiyaç doğrultusunda farklı alanlarda istihdam sağlarken, ilanlar genellikle Resmî Gazete ve kurumların resmi internet siteleri üzerinden duyuruluyor.

İŞTE GÜNCEL KAMU PERSONEL ALIMI İLANLARI

• Batı Karadeniz Kalkınma Ajansı: 30 Mart – 19 Nisan
• Kıyı Emniyet Genel Müdürlüğü: 6 – 10 Nisan
• Trakya Üniversitesi: 6 – 20 Nisan
• İnönü Üniversitesi: 23 Mart – 6 Nisan
• Sağlık Bilimleri Üniversitesi: 6 – 20 Nisan
• Türkşeker: 6 – 10 Nisan
• İçişleri Bakanlığı (Bilişim Personeli): 13 – 19 Nisan
• Sermaye Piyasası Kurulu: 1 – 15 Nisan
• İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa: 30 Mart – 13 Nisan

Adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumların resmi ilan metinlerini dikkatle incelemesi gerekiyor.

AK Parti milletvekilleri, Grup Başkanı Abdullah Güler başkanlığında, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı"na ilişkin düzenlemeleri de içeren kanun teklifinin hazırlıklarında sona geldi.

Yakın zamanda TBMM'ye sunulması planlanan kanun teklifine göre, "İşe İlk Adım Programı" çerçevesinde İşsizlik Sigortası Kanunu'nda değişikliklere gidilerek, gençlerin erken yaşta işgücü piyasasına katılımının teşvik edilmesi, genç istihdamının artırılması, kayıtlı ve kalıcı istihdamın güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Bu kapsamda, özel sektör işverenlerince, İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından 18-25 yaş arası gençlerin işe alımlarında İşsizlik Fonu'ndan karşılanmak üzere ücret ve prim desteği sağlanacak.

İstihdam edilecek gençlerde, İŞKUR kaydı bulunmak, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmak, uzun vadeli sigorta kollarından 90 günden fazla sigortalılığı ve yüksek öğretim öğrencisi olmamak şartları aranacak. Yabancılar ve yurt dışında çalışanlar bundan faydalanamayacak.

Destekler, imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör iş yerleri için uygulanacak.

Ayrıca destek süresi, her sigortalı için asgari ücrete kadar ücret desteği ve asgari ücret üzerinden hesaplanan prim desteğinin tamamının karşılanması durumunda 6 aya kadar olacak. Bu süre, her sigortalı için asgari ücretin yarısını geçmemek üzere ücret desteği ve asgari ücret üzerinden hesaplanan prim desteğinin yarısının tamamının karşılanması durumunda ise 18 ay geçerli olacak.

Destek süresinin 6 ay tam ödeme olması durumunda işverenin işçiye ödeyeceği net asgari ücrete kadar olan tutarda işverene ödeme yapılacak. İşverenin, sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderlerinin tamamı işveren adına Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenecek.

Destek süresinin 18 ay yarım ödeme şeklinde gerçekleşmesi durumunda da işverenin işçiye ödeyeceği ücretin net asgari ücretin yarısına kadar olan tutar kadar işverene ödeme yapılacak. İşverenin, sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta prim giderlerinin yarısı, işveren adına SGK'ye İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak.

Gerçekleştirilen ziyaret kapsamında; ilçemiz köylerinde yürütülen tarımsal faaliyetler, tımarlı sulama altyapısı çalışmaları başta olmak üzere devam eden ve planlanan projeler hakkında değerlendirmelerde bulunuldu. Görüşmede ayrıca, kamu kurumları arasında iş birliğinin güçlendirilmesine yönelik hususlar ele alındı.

Kaymakam Mustafa Düzgün, yapılan çalışmaların ilçenin tarımsal potansiyeline ve ekonomik gelişimine önemli katkılar sağlayacağını ifade ederek, emeği geçen kurum ve personeline teşekkür etti.

Program kapsamında kadın girişimcilere; sürdürülebilir büyüme, markalaşma ve yeni iş modelleri başlıklarında kapsamlı eğitimler verildi.

Halkbank’ın belirlediği 100 kadın girişimci arasında TOBB Çorum Kadın Girişimciler İcra Kurulu Başkanı Zeynep Yarımca da yer aldı. Hepa Coffee markasının sahibi olan Yarımca, ürettiği “tek kullanımlık poşet filtre kahve” ile ülke genelinde bir ilke imza atarak dikkat çekmişti.

Programın kapanış gününde değerlendirmelerde bulunan Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, kadın girişimciliğinin her geçen yıl daha da güçlendiğini vurguladı. Arslan, “Kadın girişimcilerin üretime kattığı değer, ekonomiye sağladığı dinamizm ve topluma verdiği ilham, sürdürülebilir büyümenin en sağlam dayanaklarındandır. Halkbank olarak bu dinamizmi büyütmek ve kadın girişimcilerin yolunu açmak için kararlılıkla çalışıyoruz. 2021 yılından bu yana 264 bin kadın girişimciye 120 milyar TL finansman desteği sağladık. Ülkemizde kadın girişimcilere kullandırılan her 3 krediden biri bankamız tarafından verilmektedir” dedi.

Öte yandan Üreten Kadınlar Yarışması’nın ödül töreninin 13 Şubat’ta yapılacağı bildirildi.

Türkiye İhracatçılar Meclisi’ne (TİM) bağlı en büyük üçüncü genel sekreterlik konumunda bulunan OAİB, bünyesinde toplam 8 ihracatçı birliğini barındırıyor. Bu birliklerden 5’i, kendi sektörlerinde Türkiye genelinde tek koordinatör ihracatçı birliği olma özelliği taşıyor.

OAİB çatısı altında faaliyet gösteren Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri, Makine ve Aksamları, Orta Anadolu Süs Bitkileri, İklimlendirme Sanayi ile Savunma ve Havacılık Sanayi İhracatçıları Birlikleri, Türkiye genelinde tek ihracatçı birliği olarak dikkat çekiyor. TİM bünyesinde 5 koordinatör birliğe sahip olan tek genel sekreterlik de OAİB olarak öne çıkıyor. Ayrıca Hububat, Bakliyat, Yağlı Tohumlar ve Mamulleri, Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri ile Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birlikleri de sektörlerinde en başarılı birlikler arasında yer alıyor.

OAİB Koordinatör Başkanlığı görevini, İklimlendirme Sanayi İhracatçıları Birliği Başkanı Mehmet Şanal’dan devralan Erdem Çenesiz, aynı zamanda Çimento, Cam, Seramik ve Toprak Ürünleri İhracatçıları Birliği Başkanlığı görevini de sürdürüyor.

Koordinatör Başkan Yardımcılığı görevinde bulunan Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği Başkanı A. Tahsin Ata görevine devam ederken, Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği Başkanı R. Kaan Maşlak da Koordinatör Başkan Yardımcılığı görevine seçildi.

Çenesiz, sektörde artık hacimden çok geniş alanlar, tasarım odaklı ve yüksek fiyatlı ürünlerle pazar bulmanın mümkün olduğunu ifade ederek; “Geçmiş dönemdeki öğretiler değişti. Firmaların ürün geliştirmeden başlayarak üretim, tanıtım ve müşteri bulma süreçlerinde esaslı değişiklikler oldu. Bu geçiş döneminde adetle yüksek miktarda ürün satan firmaların bir anda tasarım odaklı ürünlere dönüşmesi mümkün değil ve hızlı şekilde müşteri bulunamıyor” dedi.

İhracatın önemine de dikkat çeken Çenesiz, döviz dönüşüm desteğinin uzatılmasının pozitif bir gelişme olduğunu ve bu desteğin en az 2026 sonuna kadar sürmesinin ihracat yapan sanayiciler açısından olumlu olacağını belirtti.

2026’DA TUTARSAL BÜYÜME PLANLANIYOR

2026 yılına ilişkin sektör hedeflerini de açıklayan Çenesiz, “Büyüme trendinde etkili olan faktörlerin başında fiyat artışları geliyor. 2026’da miktarsal büyümeden ziyade tutarsal büyüme planlıyoruz. Firmalar, üretimden ürün geliştirmeye kadar tüm süreçte değer yaratmak zorunda” diye konuştu.

Döviz kurunun ihracatta kritik önemde olduğuna da değinen Çenesiz, “Tutarsal büyümeyi sağlayacak sektörel dönüşümün bir süreç alacağını öngördüğümüzde, döviz kuru çok önemli. Merkez Bankası yöneticilerinin çok faktörlü bir süreç yürüttüğünden eminiz ve empatik yaklaşıyoruz. Ancak kurda geçmişten gelen kayıplar var. 2026’da rekabet gücümüzün kaybolmaması için döviz planlaması kritik” ifadelerini kullandı.

AVRUPA PAZARI İÇİN ABD-ÇİN İLİŞKİLERİ ÖNEMLİ

Avrupa pazarındaki gelişmeleri değerlendiren Çenesiz, “Çin ve Amerika’nın bugüne kadar antlaşma sağlayamaması lehimize olmadı. Çünkü Çinli üreticiler, Amerika pazarında kayıptan korktukları için Avrupa’ya yöneldi ve Avrupa pazarında damping uyguladılar. ABD-Çin ticari ilişkilerinin normalleşmesi Avrupa pazarında bizim için tekrar avantaj yaratacaktır” dedi.

Çenesiz, 2026’da üretimde çalışanlar, ürün geliştirme ve pazarlama süreçlerinde büyük değişiklikler olacağını, uzun vadede Almanya ve İtalya gibi pazarlarda daha güçlü konumlanacaklarını da sözlerine ekledi.

Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) tarafından yürütülen 2025 Yılı Turizm Ekseninde Kadın İstihdamı Odaklı Teknik Destek Programı kapsamında hazırlanan projenin sözleşmesini İskilip Belediye Başkanı İsmail Çizikci ve OKA Genel Sekreteri Mehlika Dicle ile imzaladı.

İmzalanan proje hakkında bilgi aktaran Başkan Çizikci, “Bu proje ile işletmelerimizde görev yapan personellere yönelik danışmanlık ve eğitim çalışmaları gerçekleştirilecek. Amacımız, turizm alanında kalite standartlarını yükselterek hem hizmet kalitesini hem de istihdam olanaklarını artırmak. İskilip’in turizmde markalaşması ve kadın istihdamının güçlenmesi yönünde atılan bu adımın şehrimize hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

İŞ GÜCÜNE ERİŞİM ARTIYOR

İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarından yararlanma koşulları kolaylaştırılarak, iş gücü piyasasında güvenceli esnekliğin ve erişimin artırılması hedefleniyor. Ayrıca yeşil ve dijital dönüşümün iş gücüne etkileri analiz edilerek, uyum ve adil geçiş sürecine yönelik yeni programlar hazırlanacak.

KAMU-ÖZEL İŞ BİRLİĞİ İLE BECERİLER GELİŞTİRİLECEK

İkiz dönüşüm (yeşil ve dijital) kapsamında iş gücü becerilerinin geliştirilmesi teşvik edilecek ve bu alanda kamu-özel sektör iş birliği güçlendirilecek. Stratejik sektörlerde nitelikli iş gücü yetiştirmek için yurt dışı lisansüstü eğitim destekleri sağlanacak, sürekli eğitim ve gelişim programları yaygınlaştırılacak.

KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMI ARTACAK

Kadınlar, gençler ve engelliler gibi iş gücüne katılımda zorluk yaşayan grupların istihdama dahil olması için aktif iş gücü politikalarının kapsamı genişletilecek. Kadınların yeni becerilerle donatılması için mesleki eğitim ve destek programları hayata geçirilecek. Ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetlerinin kapsamı, yaşlı ve engelli bakımını da kapsayacak şekilde genişletilecek.

Dijital dönüşümle hayat boyu öğrenmeye erişim kolaylaştırılacak, mikro yeterliliklerin tanınması ve belgelendirilmesi sağlanacak.

STRATEJİK ALANLARDA NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ YETİŞTİRİLECEK

Savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda iş gücü yetiştirilmesi için yurt dışı ve yurt içi eğitim destekleri sunulacak. Nitelikli araştırmacıların desteklenmesi ve ülkede çalışma ortamlarının çeşitlendirilmesi sağlanacak.

Mesleki ve teknik eğitim müfredatları özel sektörle iş birliği içinde yenilenecek, sektör ihtiyaçları ve teknolojik gelişmeler doğrultusunda güncellenecek. Mezun Takip Sistemi ile mesleki ve teknik ortaöğretim ve yükseköğretim mezunlarının iş gücü piyasasına uyumu takip edilecek.

Mikro yeterlilikler için ulusal politika çerçevesi oluşturulacak ve Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı’nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek.

PERSONEL ALIMI İLANLARI:

GEREDE BELEDİYESİ 2 MEMUR ALACAK

Gerede Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 memur alımı yapacak.

Başvurular 2 Eylül tarihinde başlayacak 4 Eylül tarihinde sona erecek.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI 3 İŞÇİ ALACAK

Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 engelli işçi ve 1 eski hükümlü işçi alımı yapacak.

Başvurular 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ 10 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 10 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 28 Temmuz tarihinde sona erecek.

BATMAN ÜNİVERSİTESİ 18 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Batman Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 18 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 17 Temmuz tarihinde sona erecek.

VAKFIKEBİR BELEDİYESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Vakfıkebir Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 20 Ağustos tarihinde başlayacak 22 Ağustos tarihinde sona erecek.

MALKARA BELEDİYESİ 1 VETERİNER ALACAK

Malkara Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli veteriner hekim alımı yapacak.

Başvurular 19 Ağustos tarihinde başlayacak 22 Ağustos tarihinde sona erecek.

TRAKYA ÜNİVERSİTESİ 56 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Trakya Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 56 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 17 Temmuz tarihinde sona erecek.

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ 14 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 14 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 17 Temmuz tarihinde sona erecek.

KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Kastamonu Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 24 Temmuz tarihinde sona erecek.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI 2 ENGELLİ İŞÇİ ALACAK

Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 engelli işçi alımı yapacak.

Başvurular 21 Temmuz tarihinde sona erecek.

GELİBOLU BELEDİYESİ 2 İTFAİYE ERİ ALACAK

Gelibolu Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 itfaiye eri alımı yapacak.

Başvurular 18 Ağustos tarihinde başlayacak 20 Ağustos tarihinde sona erecek.

SİLİVRİ BELEDİYESİ 7 PERSONEL ALACAK

Silivri Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 7 personel alımı yapacak.

Başvurular 18 Temmuz tarihinde başlayacak 28 Ağustos tarihinde sona erecek.

KALKANDERE BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Kalkandere Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 25 Ağustos tarihinde başlayacak 29 Ağustos tarihinde sona erecek.

HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ 3 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Hakkari üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 3 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 22 Temmuz tarihinde sona erecek.

JANDARMA 548 PERSONEL ALIMI YAPACAK

Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 323 astsubay öğrenci ve 225 subay öğrenci temini yapacak.

Başvurular 27 Temmuz tarihinde sona erecek.

TİKA 2 PERSONEL ALACAK

Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 personel alımı yapacak.

Başvurular 1 Ağustos tarihinde sona erecek.

TAPU VE KADASTRO 2 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 21 Temmuz tarihinde başlayacak 25 Temmuz tarihinde sona erecek.

TİRE BELEDİYESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Tire Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 18 Ağustos tarihinde başlayacak 20 Ağustos tarihinde sona erecek.

GAZİ ÜNİVERSİTESİ 208 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Gazi Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 208 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

MALATYA TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ 2 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Malatya Turgut Özal Üniversitesi bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

MSB UZMAN ERBAŞ VE SÖZLEŞMELİ ER ALIMI YAPACAK

Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere teknik sınıf uzman erbaş temini ve sözleşmeli er temini yapacak.

Başvurular uzman erbaş alımı için 17 Temmuz'da sözleşmeli er alımı için 20 Temmuz tarihinde sona erecek.

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI 180 ADAY MESLEK MEMURU ALACAK

Dışişleri Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 180 aday meslek memuru alımı yapacak.

Başvurular 31 Temmuz tarihinde sona erecek.

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ 50 ZABITA MEMURU ALACAK

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 50 zabıta memuru alımı yapacak.

Başvurular 18 Ağustos tarihinde başlayacak 22 Ağustos tarihinde sona erecek.

BOZKURT (KASTAMONU) BELEDİYESİ 2 MEMUR ALACAK

Bozkurt (Kastamonu) Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 memur alımı yapacak.

Başvurular 4 Ağustos tarihinde başlayacak 6 Ağustos tarihinde sona erecek.

KIRŞEHİR BELEDİYESİ 2 MUHASEBECİ ALACAK

Kırşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 muhasebeci alımı yapacak.

Başvurular 18 Ağustos tarihinde başlayacak 22 Ağustos tarihinde sona erecek.

BOZKIR (KONYA) BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Bozkır (Konya) Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 11 Ağustos tarihinde başlayacak 14 Ağustos tarihinde sona erecek.

ASARCIK BELEDİYESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Asarcık Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 11 Ağustos tarihinde başlayacak 13 Ağustos tarihinde sona erecek.

BAŞVERİMLİ BELEDİYESİ 5 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI YAPACAK

Başverimli Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 5 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 4 Ağustos tarihinde başlayacak 8 Ağustos tarihinde sona erecek.

ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ 75 PERSONEL ALACAK

Antalya Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 45 itfaiye eri ve 30 zabıta memuru alımı yapacak.

Başvurular 18 Ağustos tarihinde başlayacak 22 Ağustos tarihinde sona erecek.

KADIKÖY BELEDİYESİ 11 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Kadıköy (İstanbul) Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 11 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 4 Ağustos tarihinde başlayacak 8 Ağustos tarihinde sona erecek.

ULUDAĞ ALAN BAŞKANLIĞI 17 PERSONEL ALACAK

Uludağ Alan Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 17 personel alımı yapacak.

Başvurular 22 Temmuz tarihinde sona erecek.

BEYHAN BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Beyhan Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

ORHANELİ BELEDİYESİ 2 MEMUR ALACAK

Orhaneli Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 memur alımı yapacak.

Başvurular 29 Temmuz tarihinde başlayacak 31 Temmuz tarihinde sona erecek.

KARPUZLU BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Karpuzlu Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 29 Temmuz tarihinde başlayacak 31 Temmuz tarihinde sona erecek.

ALTUNHİSAR BELEDİYESİ 1 ŞOFÖR ALACAK

Altunhisar Belediyesi Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 şoför alımı yapacak.

Başvurular 28 Temmuz tarihinde başlayacak 30 Temmuz tarihinde sona erecek.

EMİRDAĞ BELEDİYESİ 3 MEMUR ALACAK

Emirdağ Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 3 memur alımı yapacak.

Başvurular 16 Temmuz tarihinde başlayacak 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

VARTO BELEDİYESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Varto Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilme üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 21 Temmuz tarihinde başlayacak 23 Temmuz tarihinde sona erecek.

BOZCAADA BELEDİYESİ 3 MEMUR ALACAK

Bozcaada Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 3 memur alımı yapacak.

Başvurular 21 Temmuz tarihinde başlayacak 25 Temmuz tarihinde sona erecek.

MERAM BELEDİYESİ 15 ZABITA MEMURU ALACAK

Meram Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 15 zabıta memuru alımı yapacak.

Başvurular 14 Temmuz tarihinde başlayacak 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

AYDINLAR(BİTLİS) BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Aydınlar (Bitlis) Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 23 Temmuz tarihinde başlayacak 25 Temmuz tarihinde sona erecek.

BAHÇE (OSMANİYE) BELEDİYESİ 1 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALACAK

Bahçe (Osmaniye) Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 sözleşmeli personel alımı yapacak.

Başvurular 21 Temmuz tarihinde başlayacak 23 Temmuz tarihinde sona erecek.

PÜTÜRGE BELEDİYESİ 2 MEMUR ALACAK

Pütürge Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 memur alımı yapacak.

Başvurular 14 Temmuz tarihinde başlayacak 18 Temmuz tarihinde sona erecek.

TAŞKENT BELEDİYESİ 1 MEMUR ALACAK

Taşkent Belediye Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 1 memur alımı yapacak.

Başvurular 14 Temmuz tarihinde başlayacak 17 Temmuz tarihinde sona erecek.

MERSİN SU VE KANALİZASYON İDARESİ 31 MEMUR ALACAK

Mersin Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere 31 memur alımı yapacak.

Başvurular 1 eylül tarihinde başlayacak 3 Eylül tarihinde sona erecek.

ŞUBE FAALİYETLERİNİ DURDURDU

Dilan Polat ismiyle faaliyet gösteren güzellik merkezi, özellikle açıldığı dönemde yoğun ilgi görmüş ve sosyal medya paylaşımlarıyla dikkat çekmişti.

Ancak son aylarda merkezin kapalı olduğu, içerisinin de tamamen boşaltıldığı dikkat çekti.

POLAT AİLESİ HAKKINDAKİ SORUŞTURMALAR MI ETKİLİ OLDU?

Kapanmanın nedenine ilişkin resmi bir açıklama yapılmazken, kamuoyunda en çok konuşulan konu, Polat ailesine yönelik yürütülen kara para aklama, vergi kaçırma ve suç örgütü kurma gibi ağır suçlamaları içeren soruşturmalar oldu.

İstanbul merkezli yürütülen soruşturmalar kapsamında Dilan Polat ve eşi Engin Polat tutuklanmış, birçok şubede denetim ve incelemeler başlatılmıştı.

Bu gelişmelerin ardından, Türkiye genelinde Dilan Polat adıyla faaliyet gösteren bazı güzellik merkezlerinin ya ismini değiştirdiği ya da faaliyetlerini sonlandırdığı biliniyor.

Çorum’daki güzellik merkezinin açılışına Dilan Polat'ta katılmıştı. Şubenin de benzer sebeplerle kapandığı iddialar arasında yer alıyor.

Gerçekleşen ziyarette, Türkiye ile Azerbaycan arasındaki ekonomik, kültürel ve ticari ilişkilerin daha da ileriye taşınması noktasında karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu. İki kardeş ülkenin bağlarının güçlenmesine katkı sunacak fikirlerin paylaşıldığı buluşma, samimi bir atmosferde geçti.

Ziyaretin ardından açıklamada bulunan Çorum GİAD Başkanı Burak Küçükbenli, Büyükelçi Birol Akgün’e gösterdiği misafirperverlikten dolayı teşekkür ederek, “Türkiye ve Azerbaycan el ele, birlikte daha güçlü” mesajını verdi.

EN AZ 600 GÜN PRİM ŞARTI

İşsizlik maaşından yararlanmak isteyen kişilerin, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması gerekiyor. Bu şartları sağlayan kişiler, prim gün sayılarına göre farklı sürelerle ödenek alabiliyor:

• 600-899 gün arası: 6 ay
• 900-1079 gün arası: 8 ay
• 1080 gün ve üzeri: 10 ay

ÖDENECEK TUTAR NE KADAR?

İşsizlik maaşı, son dört ayda SGK’ya bildirilen brüt kazancın ortalaması üzerinden hesaplanıyor ve bu ortalamanın yüzde 40’ı kadar ödeme yapılıyor. Ancak ödenecek tutar, hiçbir şekilde brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor. 2025 yılı için bu üst sınır 20.804,40 TL olarak belirlendi.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU BELİRLEYİCİ

İşsizlik ödeneği için yalnızca prim günü ve çalışma süresi yeterli değil. İşçinin, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Bunu belirleyen unsur ise SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu. Toplam 50 çıkış kodu bulunuyor; bunların sadece 19 tanesi işsizlik maaşına hak kazandırıyor. Geri kalan 31 kod ise maaş bağlanmasına engel.

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?

Aşağıdaki işten çıkış nedenleriyle ayrılanlar İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alabilir:

• 04: İşverenin haklı sebep göstermeden feshi
• 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin bitimi
• 12: Askerlik nedeniyle ayrılanlar (dönüşte işsiz kalırlarsa)
• 15: Toplu işçi çıkarma
• 17, 18: İşyerinin kapanması veya işin sona ermesi
• 23, 24, 25: Zorunlu, sağlık ya da işverenin etik dışı davranışı nedeniyle işçinin feshi
• 27, 28: Zorunlu ya da sağlık gerekçesiyle işverenin feshi
• 31, 32, 33, 34, 36, 40: Kanuni veya yapısal gerekçelerle fesih

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ?

Aşağıdaki nedenlerle işten ayrılanlara işsizlik maaşı bağlanmaz:

· İstifa edenler (03), evlenen kadınlar (13), emekli olanlar (08, 09), vefat edenler (10, 11), ahlaki sebeplerle işten çıkarılanlar (29, 42-50)

· İşyerine sarhoş gelmek, hırsızlık, görevi yapmamakta ısrar, hakaret, sataşma gibi nedenler

MAHKEME KARARIYLA ÖDENEK ALMAK MÜMKÜN

Bazı işverenler, kıdem tazminatı ya da işsizlik maaşı ödenmemesi için işçiyi haksız şekilde ödenek dışı kodla bildirebiliyor. Böyle bir durumda, işçi dava açıp haklılığını mahkeme kararıyla ispat ederse, İŞKUR’a bu kararı sunarak kodun düzeltilmesini ve geçmişe dönük işsizlik maaşı ödemesi almayı talep edebiliyor. Ancak bu durumda başvuruyu işçinin kendisinin yapması gerekiyor.

30 GÜNLÜK BAŞVURU SÜRESİ ÖNEMLİ

İş akdinin feshinin işçiye bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekiyor. Bu süre aşıldığında başvuru yapılabilir ancak gecikilen her gün toplam hak süresinden düşülür. Örneğin, 6 ay ödenek hakkı olan biri 10 gün geç başvurursa yalnızca 5 ay 20 gün maaş alabilir.

İşsizlik maaşı konusunda hak kaybı yaşamamak için işten ayrılış nedeninize, SGK’ya bildirilen çıkış kodunuza ve başvuru sürenize dikkat etmeniz büyük önem taşıyor. Detaylı bilgi için İŞKUR’un resmi kaynaklarından veya bir uzman danışmandan destek almanızda fayda var.

Şirket, seyahate çıkacaklar için kasko seçenekleriyle müşterilerinin araçlarını olası kazalara, çalınma risklerine ve doğal afetlere karşı güvence altına alıyor.

Sigortam.net'in Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS) ise SGK ile anlaşmalı özel hastanelerde ek ücret ödemeden tedavi olma imkanı sunuyor.

Şirket, Konut Sigortası seçeneği ile yangın, su baskını, hırsızlık gibi risklere karşı evleri ve eşyaları koruma altına alıyor.

Marka, sunduğu Yeşil Kart Sigortası ile yurt dışında güvenle seyahat edilebilmesine de yardımcı oluyor. Yunanistan, Bulgaristan, Macaristan, Almanya gibi Avrupa Birliği ülkelerinin yanı sıra birçok ülkede geçerli olan Yeşil Kart Sigortası, sigortalı aracın dahil olduğu kazalarda, ilgili ülkenin yasaları çerçevesinde karşı tarafın zararlarını karşılıyor.

BAGAJ KAYBI VE UÇUŞ İPTALİ GİBİ RİSKLERİ DE KAPSIYOR

Yurt dışında araç kullanmayı planlayan sürücülerin, kendi araçlarını güvence altına almak için kasko poliçelerine yurt dışı teminatı eklemeleri gerekiyor.

Bayram tatilini yurt dışında değerlendirmeyi planlayanlar, Seyahat Sağlık Sigortası alarak aniden gelişen hastalıklar ya da acil sağlık ihtiyaçlara karşı güvence sağlıyor. Ayrıca söz konusu sigorta, ek teminatlarla bagaj kaybı ve uçuş iptali gibi riskleri de kapsıyor.

Sigortam.net, ihtiyaca en uygun sigorta seçeneklerini karşılaştırmaya ve kolayca poliçe satın alınmasına da imkan tanıyor.

Toplantıda konuşan İl Müdürü Tök, çalışma hayatının önemine değinerek, sosyal güvenlik sisteminin bireyleri yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri mesleki, fizyolojik ve sosyoekonomik risklere karşı koruduğunu söyledi.

Devlet tarafından yönetilen bu sistemden faydalanmanın temel şartının kayıtlı çalışmak olduğunu vurgulayan Tök, buna rağmen bazı vatandaşların kayıt dışı istihdam nedeniyle sosyal güvenceden mahrum kaldığını ifade etti.

KAYIT DIŞILIĞIN TARAFLARA ZARARLARI

Kayıt dışı istihdamın hem çalışan hem işveren hem de devlet açısından ciddi olumsuzluklara yol açtığını belirten Ömer Tök, sigortasız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık gibi sigorta yardımlarından, emeklilik ve işsizlik maaşı gibi birçok yasal haktan mahrum kaldığını hatırlattı.

İşverenler açısından haksız rekabete ve yasal yaptırımlara, devlet açısından ise prim ve vergi kaybına yol açarak sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini tehlikeye attığını kaydetti.

SGK İl Müdürü Tök, kurum olarak kayıt dışı istihdamla mücadele amacıyla hizmet kalitesinin artırılması, kurumlar arası veri paylaşımına dayalı çapraz denetimler, denetim sisteminin etkinliğinin artırılması, teşvik uygulamaları ve bilgilendirme faaliyetleri gibi birçok strateji geliştirdiklerini anlattı.

Tök, "Kurum işlemleri elektronik ortama aktarılarak işlem süreçleri kısaltılmış, kırtasiyecilik azaltılmıştır. İl müdürlüklerimizde kurulan ‘Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Servisleri’ titizlikle analiz yaparak sigortasız çalışanları tespit edebilmektedir" dedi.

Ayrıca, işverenlere yönelik rehberlik anlayışının güçlendirildiğini ve teşvik düzenlemeleriyle sigortalı çalışmanın özendirildiğini belirtti. Kayıt dışı istihdamın ulusal bir sorun olduğunu ve gelecek kuşakların güvencesini riske attığını vurgulayan Tök, kayıtlı çalışan sayısının artmasının sosyal güvenliği güçlendireceğini ve bireylerin geleceğe güvenle bakmasını sağlayacağını sözlerine ekledi.

Tök, sosyal güvenlik bilincinin artırılmasında basının desteğinin önemine de dikkat çekti.

Toplantı sonunda hatıra fotoğrafı çektirildi.