Yıllık İzinlerde Yeni Dönem!

Karar, bir işçinin yıllık izin ücretlerinin eksik hesaplandığı iddiasıyla açtığı dava sonrasında gündeme geldi. Yerel mahkeme, işçinin kullandığı izinleri dikkate alarak herhangi bir alacağı kalmadığına hükmetse de Adalet Bakanlığı, karardaki hukuka aykırılık nedeniyle dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay’a taşıdı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine dikkat çekerek yıllık ücretli izin günlerinin hesabında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı.

Kararda ayrıca, işçinin yıllık izin kullandığını ispat yükünün işverene ait olduğu belirtildi. İşverenin bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer hukuki belgelerle kanıtlaması gerektiği ifade edildi.

Yargıtay, somut olayda işçinin izinli gösterildiği 28 günlük sürenin içerisinde 4 gün hafta tatilinin bulunduğunu tespit etti. Bu nedenle işçinin 4 günlük yıllık izin hakkının daha bulunduğuna hükmederek, söz konusu sürenin ücret olarak ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Oy birliğiyle alınan karar doğrultusunda, iş sözleşmesi sona ermiş olsa dahi kullanılmayan veya eksik hesaplanan yıllık izin sürelerinin ücretinin işçiye ödenmesi gerekecek.

Uzmanlar, kararın özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili ve resmi tatil günlerinin ayrı değerlendirilmesini zorunlu hale getirdiğine dikkat çekerek, işverenlerin insan kaynakları uygulamalarında bu hususa özen göstermesi gerektiğini belirtiyor.