Raporlu İşçiye Kötü Haber, İşten Kovulma Sebebi!

KRİTİK SÜRE NASIL HESAPLANIYOR? İşverenin derhal fesih hakkı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine 6 hafta eklenerek hesaplanıyor.

Buna göre; • 6 aydan az çalışanlar: 56 gün • 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar: 70 gün • 1,5 - 3 yıl çalışanlar: 84 gün • 3 yıldan fazla çalışanlar: 98 gün Kesintisiz sağlık raporu kullanan işçilerin bu süreleri aşması halinde işveren, ihbar süresini beklemeden iş akdini feshedebiliyor.

KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİYOR Bu gerekçeyle işten çıkarılan çalışanlar ihbar tazminatı alamıyor. Ancak işverenin, şartları taşıyan işçiye kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor.

SIK RAPOR ALANLAR DA RİSK ALTINDA Aralıksız rapor süresi yasal sınırı aşmasa bile, işçinin sık sık rapor almasının iş yerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilemesi halinde işveren iş sözleşmesini feshedebiliyor.

Ancak 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan çalışanlar, işe iade davası açma hakkına sahip oluyor. Bu durumda işverenin, sık rapor kullanımının iş yerinde ciddi olumsuzluklara yol açtığını mahkemede ispat etmesi gerekiyor.

İŞVERENİN 6 İŞ GÜNLÜK SÜRESİ VAR Kanuna göre işveren, aralıksız rapor kullanımında yasal sürenin dolmasının ardından 6 iş günü içinde derhal fesih hakkını kullanmak zorunda. Bu süre geçirildiğinde işveren bu hakkını kaybediyor.